Certified Professional Human Resources Management (CPHRM) – 1 day

JADWAL

08 Jun 2018
13 Jul 2018

LOKASI

Jakarta

HARGA

Rp 4.150.000 - Group
Rp 4.350.000 - Early Bird
Rp 4.850.000 - On The Spot
Rp 5.225.000 - Full Fare

Program CPHRM ini akan membantu semua manajer SDM, baik SDM profesional dan profesional teknis di dalam perusahaan untuk: (a). meningkatkan pemahaman dan kesadaran mereka tentang pentingnya sumber daya manusia, (b). menciptakan sikap yang lebih positif terhadap kegiatan HR di perusahaan, (c). menunjukkan pada manajer lini bagaimana mereka dapat berkontribusi lebih aktif untuk kegiatan sumber daya manusia di perusahaan dan (d). membantu mereka untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan peran baru mereka sebagai “manajer sumber daya manusia untuk bawahan mereka”. (more…)

Continue Reading

Sistem Karir Karyawan

JADWAL

25-26 Jun 2018

LOKASI

Jakarta

HARGA

Rp 4.150.000 - Group
Rp 4.350.000 - Early Bird
Rp 4.850.000 - On The Spot
Rp 5.225.000 - Full Fare

TOPIK BAHASAN

  1. Pengertian Karir dan Sistem Karir
  2. Hubungan Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir dengan Sistem Karir
  3. Tujuan dan Manfaat Sistem Karir
  4. Grade Jabatan beserta Persyaratannya
  5. Promosi, Transfer/Mutasi dan Demosi berserta Persyaratannya
  6. Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Dalam Penyusunan Sistem Karir
  7. Kesulitan dan Kendala Dalam Menyusun Sistem Karir
  8. Langkah-Langkah Penyusunan Sistem Karir Karyawan:
  9. Menentukan Tujuan Penyusunan Sistem Karir
  10. Mempelajari Visi, Misi, Budaya dan Sasaran Strategis Organisasi
  11. Mempelajari Struktur Organisasi dan Tata Kerja
  12. Menentukan Jenis Jabatan, Nama Jabatan dan Jumlah Jabatan
  13. Menentukan Grade Jabatan beserta Persyaratannya
  14. Menentukan Keluarga Jabatan (Job Family)
  15. Menentukan Pola Karir (Career Pattern)
  16. Menentukan Jalur/Jejak Karir (Career Path)
    • Latihan Praktek Menyusun Sistem Karir
    • Kiat-Kiat Pengembangan Karir Individu

(more…)

Continue Reading

Job Grading and Remuneration

JADWAL

12-13 Jul 2018

LOKASI

Jakarta

HARGA

Rp 4.150.000 - Group
Rp 4.350.000 - Early Bird
Rp 4.850.000 - On The Spot
Rp 5.225.000 - Full Fare

Deskripsi

Dari beberapa hasil survey, ternyata salary masih menduduki posisi teratas dalam mempertahankan karyawan. Dengan demikian perusahaan akan selalu mencari cara meningkatkan enggagement karyawannya dengan salah satunya memelihara sistem imbal jasa (remunerasi) yang kompetitif. Masalahnya, pengupahan tidak saja berarti mengupayakan tingkat competitiveness dengan perusahaan lain, perusahaan yang sejenis ataupun tidak; melainkan juga mengupayakan sistem imbal jasa yang adil untuk jabatan-jabatan yang ada di dalam perusahaan (internal equity). Bila hal ini tidak terjadi maka akan terjadi demotivasi yang pada akhirnya merusak budaya kerja yang sehat. (more…)

Continue Reading

Conflict Resolution

JADWAL

11-12 Jun 2018

LOKASI

Jakarta

HARGA

Rp 4.150.000 - Group
Rp 4.350.000 - Early Bird
Rp 4.850.000 - On The Spot
Rp 5.225.000 - Full Fare

Menyelesaikan Konflik Melalui Pendekatan “Interest-Based Relational” 
Hubungan Relasi yang Saling Menguntungkan

PENDAHULUAN

Dalam organisasi perusahaan meskipun sudah diusahakan agar direksi/manajemen dan karyawan  mengikuti pandangan yang sama melalui acuan Visi dan Misi, setiap anggota organisasi bisa saja tetap memiliki pandangan berbeda atas suatu isu atau risiko. Belum lagi stakeholders, pemangku kepentingan perusahaan dari luar organisasi, sering mengajukan pendapat lain. Bila pendapat yang berbeda demikian menjadi parah maka terjadi clash, pertentangan hingga tuntuan hukum (letigasi). Kejadian demikian adalah konflik. 
Usahakanlah menyelesaikan konflik secara efektif, bahkan lebih baik lagi direksi/manajemen sudah mendapatkan early warning signs, akan timbulnya konflik, dan dapat mencegahnya.
Interest-Based Relational Approach – merupakan pendekatan penyelesaian konflik berdasarkan pengertian pembinaan hubungan relasi dengan baik. Pada waktu konflik timbul maka mudah pihak-pihak yang bertentangan menjadi agresif,  tergugah amarah, berdemo dan melalukan tindakan yang merugikan. Marilah kita mendalami bagaimana para akhli resolusi konflik dan pengalaman fasilitator pelatihan ini dapat mengatasi keadaan merugikan demikian. (more…)

Continue Reading
Close Menu