Memiliki keterampilan berpresentasi, berdiskusi, berargumentasi, dan beratraksi di depan kelas bukan suatu hal yang sangat sulit – dengan melalui serangkaian pelatihan dan pengalaman, seseorang akan mampu memiliki keterampilan itu. Namun, untuk benar-benar menjadi seorang pelatih yang melatih dan bukan mendikte memerlukan lebih dari sekedar metode dan teknik. Dalam dunia pelatihan, peserta akhirnya akan melihat bagaimana sikap trainer yang sebenarnya dan membandingkannya dengan apa yang dikatakannya. Hal ini merupakan tantangan bagi internal trainer dalam perusahaan – semoga tidak dirasakan sebagai ancaman. Program ini membantu mereka yang sungguh-sungguh mau menjadi pelatih yang sungguh untuk menjalani proses pematangan berkelanjutan.
Materi Pelatihan
Materi training yang akan di bahas topik Trainers Building : Build The Character of Trainer adalah :
- Meta program pembelajaran manusia
- Penghargaan antar individu dan sikap mental efektif
- Karakter pelatih sejati
- Penguraian dan praktek Rancangan Sistem Instruksional
- Tantangan pribadi untuk berani tampil (berbeda)
- Pendobrakan pembatas diri
- Manajemen Kelas
Manfaat Pelatihan
Setelah mengikuti Pelatihan Trainers Building : Build The Character of Trainer ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:
- Memampukan peserta untuk tampil tanpa beban personal
- Memampukan peserta untuk berani tampil atraktif
- Memampukan peserta untuk mempengaruhi peserta
- Mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan peserta
- Mampu menyampaikan materi pelatihan dengan efektif
- Mampu mengelola kelas untuk mendukung pembelajaran
- Mampu membuat program pelatihan dengan prinsip pembelajaran orang dewasa
Metode Pelatihan
Training Trainers Building : Build The Character of Trainer dilaksanakan dengan metode:
- Presentasi
- Dialog (Interactive Training)
- Praktek mengajar (micro teaching)
Facilitator
Ronald Tedjasasmita, S.E., M.Pd.
Organization management development practitioner, who utilize people management system within business development framework, to systematically up-scale people competenies. Ronald has been in training and people development for over 18 years, operating in non-profit organization to multi-national company, from trainer and coach to corporate HR Head.
