{"id":791,"date":"2022-07-07T09:04:30","date_gmt":"2022-07-07T09:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/valueconsulttraining.com\/blog\/?p=791"},"modified":"2022-07-12T15:33:09","modified_gmt":"2022-07-12T15:33:09","slug":"bagaimana-memilih-hris-terbaik-untuk-kebutuhan-hr-anda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valueconsulttraining.com\/blog\/pengembangan-sdm\/bagaimana-memilih-hris-terbaik-untuk-kebutuhan-hr-anda\/","title":{"rendered":"Bagaimana memilih HRIS terbaik untuk kebutuhan HR anda"},"content":{"rendered":"

Jika nama belakang anda Van Winkle dan anda telah menghabiskan tahun-tahun terakhir secara mobile. Tak terkecuali di ranah teknologi SDM. Buktinya bahwa sebagian besar vendor perangkat lunak SDM dimana pada kenyataannya, sebagian besar vendor yang umumnya menawarkan aplikasi seluler sebagai bagian dari produk mereka, dan telah melakukannya selama beberapa waktu. Namun dengan pasar yang tercukupi dengan aplikasi ; bagaimana anda dapat memilihnya? Disini kami membahas esensi aplikasi HR seluler, mulai dari manfaat sampai usulan untuk vendor.<\/p>\n

Hadirnya HR seluler<\/h2>\n

Fakta bahwa perangkat seluler telah menjadi bagian integral dari tempat kerja bukanlah hal yang mengejutkan di dunia dengan adanya smartphone yang meningkat secara pesat dan mengalami peningkatan jumlah mobile workers yang sesuai. Kita dapat melihat ini dalam munculnya kebijakan BYOD ditempat kerja karena karyawan menggunakan perangkat mereka sendiri secara (nyaman) untuk tujuan pekerjaan.<\/p>\n

Keuntungan dari HR seluler<\/h2>\n

Memanfaatkan SDM seluler membawa sejumlah manfaat yaitu:<\/p>\n

    \n
  1. Tenaga kerja yang lebih terhubung \u2013 perusahaan yang modern mempekerjakan berbagai pekerja dan mereka yang \u201cdi kantor\u201d, peningkatan proporsi karyawan cenderung ditemukan di luar lokasi. Dalam situasi seperti itu, komunikasi dan akses seluler sangat penting, baik bagi karyawan untuk tetap terhubung, atau untuk tetap terhubung dengan sumber daya manusianya.<\/li>\n
  2. Ekspektasi pada seluler yang tinggi \u2013 sederhananya, orang-orang yang datang ke perusahaan anda sekarang mengharapkan HR seluler mobile. Teknologi seluler adalah bagian yang terintegrasi dari kehidupan sehari-hari sehingga rekrutan baru menerima begitu saja bahwa anda menggunakan teknologi itu sebagai norma. Pikirkan tentang kapan mereka dipekerjakan. Sangat mungkin prosesnya akan padat, dengan saluran yang digerakkan oleh media sosial aplikasi online, penilaian gamified, dan wawancara video. Teknologi seluler adalah era warna hitam yang baru.<\/li>\n
  3. Keterlibatan karyawan \u2013 konektivitas yang lebih besar dengan di seluruh tenaga kerja, anda menawarkan potensi keterlibatan karyawan yang lebih besar. Tentu saja, itu tergantung pada bagimana anda menggunakan konektivitas selular itu, tetapi alat ini memiliki potensi besar untuk menyatukan karyawan anda meskipun mereka tersebar secara geografis.
    \nHR kapanpun dan dimanapun- akhirnya, keuntungan yang paling nyata adalah kesempatan untuk mengakses informasi dan fungsi HR seluler 24\/7. Untuk generasi yang tumbuh secara online, ini dianggap biasa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Persyaratan HR seluler untuk dipertimbangkan selama pemilihan HRIS
    \nJadi, apa yang harus dicari saat anda meneliti pasar, menyusun daftar vendor yang potensial, dan melihat serta menguji sistem individual?<\/p>\n

    Fungsi HR seluler tertentu<\/h2>\n

    ada beberapa fungsi terkait seluler yang harus diketahui diantaranya:<\/p>\n

      \n
    1. Layanan bagi karyawan (ESS) \u2013 ESS adalah pendorong terbesar di balik peningkatan berkelanjutan HR seluler, biasanya melalui semacam portal SDM online, menawarkan akses jarak jauh pada data dan catatan pribadi, permintaan cuti, dan akses pada gaji.<\/li>\n
    2. Waktu dan kehadiran \u2013 dengan jam waktu yang otomatis, dan seringkali secara biometrik, masalah peninjauan hampir menjadi hal yang terjadi dimasa lampau dan teknologi seluler saat ini, berarti bahwa pekerja diluar lokasi masih dapat masuk, memantau jam kerja mereka dan dipantau oleh supervisor atau manajer yang relevan.<\/li>\n
    3. Permintaan manajemen \u2013 untuk pekerja biasa, persetujuan manajemen masih diperlukan untuk berbagai permintaan. Dan dengan aplikasi seluler yang tepat, pekerja yang berada diluar lokasi memiliki akses yang setara pada rekan kantor mereka, dapat meminta cuti berbayar, kegiatan pelatihan dan pembelajaran, penggantian biaya perjalanan, dan kemungkinan interaksi administratif rutin antara pekerja-manajemen lainnya.<\/li>\n<\/ol>\n

      Akses perangkat HR seluler<\/h2>\n

      Dengan akses eksternal apapun ke sistem bisnis anda, ada risiko akses tersebut yang dimana akses tersebut dapat jatuh ke tangan yang salah- baik karena kehilangan atau pencurian perangkat, atau mungkin karena karyawan itu sendiri tidak puas karena suatu alasan. Saat memilih HR seluler, cari fitur yang akan memperkuat keamanan anda (dan karenanya keamanan data anda) seperti control akses berbasis peran, login seluler yang aman, dan pencadangan data secara teratur.<\/p>\n

      Terlebih lagi cara aplikasi vendor yang memungkinkan anda mengunci, menghapus atau mengontrol informasi perusahaan apapun yang mungkin ada di perangkat pribadi karyawan- sangat berguna saat mereka ketinggalan smartphone mereka di kereta!<\/p>\n

      Fitur HR seluler<\/h2>\n

      Beralih dari fungsi terkait seluler tertentu, pikirkan tentang fitur desain aplikasi seluler dan cara menggunakannya. Pertama -tama anda mencari aplikasi yang kompatibel dengan semua platform seperti, android, apple, dan blackberry.<\/p>\n

      Pengguna juga harus dapat menggunakan aplikasi secara offline. Mereka tidak akan selalu memiliki koneksi tetapi mungkin dapat melakukan transaksi HR seluler secara offline, dengan aplikasi dapat secara otomatis menyinkronkan ketika koneksi terhubung kembali. Fitur berguna lainnya adalah pemberitahuan push untuk memberikan pemberitahuan waktu kepada karyawan yang berada di luar lokasi dan informasi lain yang diperlukan. Terakhir, cari interface yang intuitif dan mudah digunakan- tidak perlu membuat segalanya lebih sulit dari yang seharusnya!<\/p>\n

      Perangkat lunak HRIS dengan fungsionalitas seluler yang baik<\/h2>\n