Direktur hubungan industri profesional saat ini, atau dengan gelar apapun ia ditunjuk, tidak lagi memandang pekerjaanya sebagai profesionalisasi manajemen, atau sebagai pekerja sosial di pabrik, atau penghancur serikat pekerja, ia memandang departemennya sebagai tambahan untuk pengawasan manajemen di semua tingkatan; dia memberi tahu eksekutif lain tentang penemuan baru, tren program, dan kebutuhan. Pada saat yang sama, ia memberikan layanan yang efisien dalam pengoperasian beberapa layanan terpusat.<\/p>\n
Program hubungan industrial yang sukses mencerminkan sudut pandang personel, yang dipengaruhi oleh 3 pertimbangan utama :<\/p>\n
Pemikiran secara individual membuat penting bagi administrator untuk mempertimbangkan seluruh situasi dimana individu yang terpengaruh ditempatkan. Kesadaran akan adanya kebijakan menggaris bawahi gagasan tentang konsistensi perlakuan dan nilai preseden dari setiap keputusan yang diambil manajemen; sementara reaksi kelompok yang diharapkan menyeimbangkan apa yang kita ketahui tentang sifat manusia dalam kelompok terhadap situasi individu dalam kaitannya dengan kebijakan yang telah dirumuskan dan diterapkan.<\/p>\n
Dalam semua keadaan yang berbeda ini, kenyataan menuntut bahwa ketiga aspek sudut pandang personel harus dipertimbangkan sekaligus dalam kaitannya dengan masa lalu, masa kini dan masa depan.<\/p>\n
Sudut pandang ini dipegang semua tingkat manajemen dari atas ke bawah, dari eksekutif dan staf hingga personel lini dan pengawas.<\/p>\n
Harus dilengkapi dengan penelitian berkelanjutan untuk memastikan bahwa kebijakan yang telah diambil paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kepuasan karyawan. Petunjuk area masalah dapat ditemukan dalam wawancara, dalam tuntutan serikat pekerja dan dalam pertemuan manajemen, serta dalam penelitian ilmu sosial yang formal.<\/p>\n
Sistem hubungan industri terdiri dari keseluruhan hubungan antara pekerja dan pekerja dan pengusaha yang dikelola dengan cara tidak adanya konflik dan adanya kerjasama.<\/p>\n
Sistem hubungan industri yang sehat adalah sistem dimana hubungan antara manajemen dan karyawan (dan perwakilan mereka) disatu sisi, dan diantara mereka dan negara di sisi lain, lebih harmonis dan kooperatif daripada konfliktual dan menciptakan lingkungan yang kondusif untuk efisiensi ekonomi dan motivasi, produktifitas dan pengembangan karyawan dan menghasilkan loyalitas karyawan dan saling percaya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Direktur hubungan industri profesional saat ini, atau dengan gelar apapun ia ditunjuk, tidak lagi memandang pekerjaanya sebagai profesionalisasi manajemen, atau sebagai pekerja sosial di pabrik, atau penghancur serikat pekerja, ia memandang departemennya sebagai tambahan untuk pengawasan manajemen di semua tingkatan; dia memberi tahu eksekutif lain tentang penemuan baru, tren program, dan kebutuhan. Pada saat yang …<\/p>\n