Training Creative & Innovative Thinking

Training Creative & Innovative Thinking adalah training yang mempelajari tentang perbedaan kreatif dan inovatif, kombinasi otak kiri dan kanan untuk memunculkan ide kreatif, bagaimana blok mental dan kebiasaan membatasi diri, model teknik berpikir kreatif.

Deskripsi

Tuntutan bisnis saat ini menuntut adanya perubahan yang dinamis, terutama untuk terus berubah dengan dinamisnya perubahan ekspektasi pelanggan. Untuk menjawab pertanyaan tersebut, organisasi bisnis perlu memunculkan inovasi-inovasi yang memungkinkannya menyelesaikan proses, produk, layanan atau bahkan model bisnis baru. Hal ini didukung oleh hasil survei MoSTI yang menunjukkan pada abad 21, perusahaan yang sukses dalam bisnis yang mendukung bisnisnya berbasiskan inovasi, seperti Apple, Microsoft, 3M, dll.

Inovasi adalah proses berfikir sistemik, mulai dari Pola Berpikir Kreatif sampai dengan proses diskusi-inovasi kreatif menjadi bentuk inovasi yang bermanfaat. Tantangan Berpikir Individu dalam Situasi Diri. Oleh sebab itu, para pemimpin organisasi dan karyawan harus mengatasi hambatan-itu untuk kemudian mengembangkan pola pikir baru yang kreatif dan inovatif ( Creative and Innovative Thinking ).

Pelatihan ini akan mengajak peserta untuk membahas: pola piker kreatif, teknik mentransfer pemikiran-ide kreatif, penggunaan teknik-teknik berpikir kreatif, dan langkah-langkah terapan untuk memantau pelaksanaan proses inovasi ditempat kerja. Selain itu para peserta akan diajak untuk berpikir kreatif dan meminta bantuan pelatihan:

  1. Praktis karena dilengkapi dengan bentuk yang langsung dapat digunakan dan contohnya kasus di pekerjaan
  2. Inspirasi dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk memintanya di pekerjaan
  3. Menyenangkan dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya menyenangkan, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan 

Sasaran Pelatihan

Setelah Mengikuti Training Creative and Innovative Thinking ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:

  1. Memahami perbedaan keguanaan otak kiri dan otak kanan
  2. Memahami kekuatan diri untuk menjadi orang kreatif
  3. Merencanakan pemunculan ide
  4. Mengidentifikasi masalah yang ditanyakan

Target Peserta

Training Creative and Innovative Thinking ini ditujukan untuk para

  • Para karyawan dengan posisi yang membutuhkan ketrampilan untuk berpikir kreatif dan inovatif ( Creative and Innovative Thinking )
  • Siapa saja yang ingin meningkatkan wawasan dan ketrampilan berpikir kreatif dan inovatif ( Creative and Innovative Thinking )

Metode Pelatihan

Training Creative and Innovative Thinking dilaksanakan dengan metode

  • Perkuliahan Lanjutan
  • Kelompok diskusi
  • Olahraga
  • Simulasi pengalaman, seperti: Putar , permainan, dan latihan Keterampilan

Outline Materi

Pelatihan materi yang akan membahas topik Training Creative and Innovative Thinking adalah:

  1. Apakah saya termasuk orang kreatif (UjiKreatifdiri)
  2. Perbedaan kreatif dan inovatif
  3. Kombinasi otak kiri dan kanan untuk memunculkan ide kreatif
  4. Blok mental dan kebiasaan Membatasi Diri
  5. 5 Tahap pemunculan ide kreatif:
    • Identifikasi,
    • Menjelajahi (Out of the box thinking),
    • Inkubasi,
    • Penerangan,
    • Evaluasi
    • Disertailatihan
  1. Model teknik berpikir kreatif:
    • Brainstorming, Daftar Atribut, Force Relationship, Scamper, Random words
    • Disertailatihan
  1. 4 Tahap proses inovasi (Michael Steinlegh):
    • Mulailah inovasi,
    • Kembangkan strategi bisnis yang efektif,
    • Terapkan pengembangan bisnis,
    • Menurun
  1. Praktek keterampilan individu: mangambil satu pekerjaan untuk diselesaikan dengan pemikiran kreatif dan inovatif

Fasilitator

ADI WIJAKSANA, Drs.Psi, CH, CHT

Adi telah memiliki 20 tahun pengalaman sebagai profesional di bidang HR dengan keahlian: kreativitas dan inovasi, pengembangan karakter, motivasi, pengembangan sistem SDM. Selama kurun waktu tersebut, Adi terus-menerus mengembangkan metode peningkatan kapasitas individu yang dapat dilihat individu atau organisasi mana pun terbangunnya sinergi. Adi memiliki latar belakang pendidikan psikologi dan latar belakang profesional sebagai HR di perusahaan global dan nasional selama 12 tahun dan lebih dari 8 tahun sebagai konsultan SDM diberbagai industri manufaktur, servis, dan perbankan seperti Nestle, Semen Gresik, BCA, Bank Mandiri, dll.

Testimoni

“Bagus Produktif & Efektif”
“Keren, Komunikatif & Cukup Baik hearts MENYEDIAKAN materi Studi KASUS Nyata Dan Kongkrit”
“Keren TIDAK kesulitan”
“Baik”
Pelatihan bagus, menambah wawasan & informasi”
“Menguasai materi, dapat merangkul peserta training”
“Trainer menguasai Materi”
“materi cukup menyenangkan”
“Tetap Semangat mengajar”
“cara penyampaiannya Friendly mudahdipahami”
“Trainer Aplikatif”

Close Menu