Deskripsi Proses perencanaan media dimulai berdasarkan Media Objective dan Media Strategy. Keduanya dibuat atas dasar, analisa situasi, rencana marketing strategi dan rencana strategi kreatif. Dalam proses tersebut, penilaian media merupakan…
Training PDCA (Plan-Do-Check-Action) mempelajari mengenai bagaimana pertarungan one man show vs system, bagaimana sistem harus PIECES, bagaiamana belajar dari sistem manajemen ASTRA, bagaimana fokus ke pelanggan, fokus ke PDCA, fokus…
Kebutuhan Pengembangan Berkenaan dengan kekhususan tugas-tugasnya, karyawan di bagian HRD, baik level Direktur, Manager, maupun staff dituntut untuk lebih kompeten dalam hal people skill, yang muncul dalam bentuk ketrampilan berinteraksi…
Rahasia Penyusunan SWOT BERBASIS IKSF dan BSC Training Analisa SWOT berbasis IKSF dan BSC mempelajari bagaimana memahami dinamika lingkungan perusahaan, bagaimana dinamika lingkungan PEST, bagaimana menganalisa 5 Forces, menganalisa IKSF,…
Deskripsi Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang 'mutlak' dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman…
Deskripsi'HR kurang berperanan dalam men support strategi Perusahaan?', concern itu selalu menjadi main concern dari CEO ataupun BOD. HR dianggap hanya sibuk dengan dirinya sendiri,dengan rutinitas administrasi yang dijalaninya. (CPHRM)Top…
Mendesain Salary Structure Menggunakan Metode Mercer mempelajari bagaimana memahami dasar-dasar kompensasi sebagai aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan, bagaimana memahami dan mampu menerapkan aturan perundang-undangan yang berlaku sesuai…
Training PROGRAM SERTIFIKASI BNSP : MANAGER HR mempelajari mengenai strategi & perencanaan pengelolaan SDM, mengenai pengadaan SDM, pengembangan organisasi, pembelajaran & pengembangan, manajemen talenta, pengelolaan karir dan hal - hal…
Training Manajemen Konflik mempelajari bagaimana pemahaman dasar dan cara menangani konflik, bagaimana kecerdasan emosi untuk mengelola konflik dan hal lainnya terkait Manajemen Konflik.DeskripsiKonflik adalah hal yang umum yang kita temukan…
Psychology for Non Psychologist Training adalah training yang akan membahas mengenai ruang lingkup penerapan psikologi di perusahaan, mengenai aplikasi saat recruiting karyawan, aplikasi dalam Penempatan dan Pengembangan karyawan, aplikasi di…
Measuring Performance Assessor mempelajari bagaimana cara meningkatkan kemampuan appraiser dalam melakukan appraisal, bagaimana cara menghilangkan conflict interest (like and dislike) pada saat melakukan performance appraisal, dan hal lainnya terkait dengan…
Penyebab utama kekalahan dalam persaingan perusahaan retail local (Indonesia) dengan perusahaan retail asing (luar negeri) sebagai akibat perdagangan bebas, terutama dengan berlakunya ketentuan Masyarakat Ekonomi Asia (Asian Economic Community) adalah ketidak mampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia local dalam bersaing dengan sumber daya manusia asing, dalam pendistribusian, kepuasan pelayanan, analisa pelanggan, dan mempromosikan produk, yang tidak disadari oleh organisasi (perusahaan). (more…)
Training Personal Branding For Career mempelajari bagaimana memberikan pemahaman dan insight pada peserta tentang kekuatan diri mereka dan area personal yang bisa dikembangkan, membangkitkan kesadaran akan pentingnya membangun brand pribadi…
Pelatihan Program Persiapan Pensiun mempelajari mengenai bagaimana membuat alur alokasi uang pensiun. Mengalokasikan uang pensiun berdasarkan rencana pensiun masing-masing peserta. Bagaimana mengenali alternatif produk investasi keuangan yang cocok untuk persiapan…
Pelatihan Writing Accurate Job Description mempelajari mengenai Job Description vs Job Analysis/Job Requirement/Job Specification/Job Competency/Job Profile/Sistem Operating Procedure (SOP)/Lainnya, apa saja komponen job description dan hal lainnya terkait materi ini.…
Training Workload Analysis mempelajari mengenai pengertian analisa beban kerja (Workload Analysis), mengenai tujuan & manfaat Workload Analysis, jenis-jenis beban kerja (BK Jabatan, BK Individu, BK Unit Kerja, BK Perusahaan), mengenai…
Deskripsi Peranan Human resources seharusnya dijadikan sesuatu yang penting apabila perusahaan berkeyakinan bahwa sumber daya manusia merupakan asset bagi perusahaan,namun masih banyak hal tsb hanya sebatas retorika ,wawasan ,tidak terimplementasikan.…
Strategy Penyelenggaraan RUPS Tahunan dan Luar Biasa mempelajari mengenai bagaimana mengikuti ketentuan perundang-undangan yang berlaku bagi perusahaan sebagai tindakan kepatutan, bagaimana mendapatkan solusi atas rencana kerja yang belum disampaikan di dalam RUPS Tahunan, dan hal – hal lainnya terkait Strategy Penyelenggaraan RUPS Tahunan dan Luar Biasa.
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) adalah pertemuan yang diselenggarakan oleh perusahaan dengan dihadiri oleh para pemegang saham, termasuk perusahaan yang diharuskan oleh hukum (atau konstitusi) untuk memilih dewan direksi, anggotanya untuk menginformasikan kegiatan sebelumnya dan masa depan. Ini adalah kesempatan bagi para pemegang saham, mitra untuk menerima salinan rekening perusahaan serta meninjau informasi fiskal untuk tahun lalu, mengajukan pertanyaan mengenai arah bisnis akan mengambil di masa depan. (RUPS) (more…)
Training Strategy for Conflict Resolution mempelajari mengenai bagaimana menyelesaikan suatu konflik secara win-win solution, sehingga para pihak yang terlibat merasa tidak ada yang dikalahkan dan/atau dimenangkan secara sepihak dan hal lainnya terkait Strategy for Conflict Resolution.
Resolusi konflik dikonseptualisasikan sebagai metode dan proses yang terlibat dalam memfasilitasi akhir konflik secara damai. Seringkali, anggota kelompok berkomitmen berusaha untuk menyelesaikan konflik kelompok secara aktif melalui mengkomunikasikan informasi tentang motif atau ideologi yang saling bertentangan diantara mereka ke seluruh kelompok dan yang terlibat dalam negosiasi kolektif, sehingga tidak terbatas pada, negosiasi, mediasi, diplomasi, dan penciptaan perdamaian yang kreatif. (more…)
Training Strategic Human Resource Management mempelajari mengenai bagaimana memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang konsep manajemen SDM strategis yang selaras dengan strategi organisasi kepada peserta pelatihan dan hal lainnya terkait Strategic…