Strategic Media Planning Training

Deskripsi Proses perencanaan media dimulai berdasarkan Media Objective dan Media Strategy. Keduanya dibuat atas dasar, analisa situasi, rencana marketing strategi dan rencana strategi kreatif. Dalam proses tersebut, penilaian media merupakan…

Comments Off on Strategic Media Planning Training

Training PDCA (Plan-Do-Check-Action)

Tujuan Training PDCA (Plan-Do-Check-Action) salah satunya adalah kita bisa dalam pertarungan one man show vs system, bagaimana sistem harus PIECES, bagaiamana belajar dari sistem manajemen ASTRA, bagaimana fokus ke pelanggan,…

Comments Off on Training PDCA (Plan-Do-Check-Action)

People Skill for HR Personnel

Kebutuhan Pengembangan Berkenaan dengan kekhususan tugas-tugasnya, karyawan di bagian HRD, baik level Direktur, Manager, maupun staff dituntut untuk lebih kompeten dalam hal people skill, yang muncul dalam bentuk ketrampilan berinteraksi…

Comments Off on People Skill for HR Personnel

Analisa SWOT berbasis IKSF dan BSC

Rahasia Penyusunan SWOT BERBASIS IKSF dan BSC Training Analisa SWOT berbasis IKSF dan BSC mempelajari bagaimana memahami dinamika lingkungan perusahaan, bagaimana dinamika lingkungan PEST, bagaimana menganalisa 5 Forces, menganalisa IKSF,…

Comments Off on Analisa SWOT berbasis IKSF dan BSC

Certified CBHRM Specialist – 1 day

Deskripsi Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang 'mutlak' dilakukan oleh manajemen SDM modern.  Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman…

Comments Off on Certified CBHRM Specialist – 1 day

Certified Human Resources Planning Specialist – 1 day

Deskripsi'HR kurang berperanan dalam men support strategi Perusahaan?', concern itu selalu menjadi main concern dari CEO ataupun BOD.  HR dianggap hanya sibuk dengan dirinya sendiri,dengan rutinitas administrasi yang dijalaninya. (CPHRM)Top…

Comments Off on Certified Human Resources Planning Specialist – 1 day

Mendesain Salary Structure

Mendesain Salary Structure mempelajari bagaimana memahami dasar-dasar kompensasi sebagai aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan, bagaimana memahami dan mampu menerapkan aturan perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan perundang-undangan yang…

0 Comments

Pelatihan Manajemen Konflik

Training Manajemen Konflik mempelajari bagaimana pemahaman dasar dan cara menangani konflik, bagaimana kecerdasan emosi untuk mengelola konflik dan hal lainnya terkait Manajemen Konflik.DeskripsiKonflik adalah hal yang umum yang kita temukan…

0 Comments

Measuring Performance Assessor

Measuring Performance Assessor mempelajari bagaimana cara meningkatkan kemampuan appraiser dalam melakukan appraisal, bagaimana cara menghilangkan conflict interest (like and dislike) pada saat melakukan performance appraisal, dan hal lainnya terkait dengan…

0 Comments

Improvement HR Competencies for Retails

JADWAL

LOKASI

HARGA

Penyebab utama kekalahan dalam persaingan perusahaan retail local (Indonesia) dengan perusahaan retail asing (luar negeri) sebagai akibat perdagangan bebas, terutama dengan berlakunya ketentuan Masyarakat Ekonomi Asia (Asian Economic Community) adalah ketidak mampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia local dalam bersaing dengan sumber daya manusia asing, dalam pendistribusian, kepuasan pelayanan, analisa pelanggan, dan mempromosikan produk, yang tidak disadari oleh organisasi (perusahaan). (more…)

0 Comments

Pelatihan Program Persiapan Pensiun

Tujuan Pelatihan Program Persiapan Pensiun salah satunya adalah untuk memahami  mengenai bagaimana membuat alur alokasi uang pensiun. Mengalokasikan uang pensiun berdasarkan rencana pensiun masing-masing peserta. Bagaimana mengenali alternatif produk investasi…

0 Comments

Training Workload Analysis

Training Workload Analysis mempelajari mengenai pengertian analisa beban kerja (Workload Analysis), mengenai tujuan & manfaat Workload Analysis, jenis-jenis beban kerja (BK Jabatan, BK Individu, BK Unit Kerja, BK Perusahaan), mengenai…

0 Comments

Transforming HR Mindset

Deskripsi Peranan Human resources seharusnya dijadikan sesuatu yang penting apabila perusahaan berkeyakinan bahwa sumber daya manusia merupakan asset bagi perusahaan,namun masih banyak hal tsb hanya sebatas retorika ,wawasan ,tidak terimplementasikan.…

0 Comments

Strategy Penyelenggaraan RUPS Tahunan dan Luar Biasa

Strategy Penyelenggaraan RUPS Tahunan dan Luar Biasa mempelajari mengenai bagaimana mengikuti ketentuan perundang-undangan yang berlaku bagi perusahaan sebagai tindakan kepatutan, bagaimana mendapatkan solusi atas rencana kerja yang belum disampaikan di dalam RUPS Tahunan, dan hal – hal lainnya terkait Strategy Penyelenggaraan RUPS Tahunan dan Luar Biasa.

Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) adalah pertemuan yang diselenggarakan oleh perusahaan dengan dihadiri oleh para pemegang saham, termasuk perusahaan yang diharuskan oleh hukum (atau konstitusi) untuk memilih dewan direksi, anggotanya untuk  menginformasikan kegiatan sebelumnya dan masa depan. Ini adalah kesempatan bagi para pemegang saham,  mitra untuk menerima salinan rekening perusahaan serta meninjau informasi fiskal untuk tahun lalu, mengajukan pertanyaan mengenai arah bisnis akan mengambil di masa depan. (RUPS) (more…)

0 Comments

Strategy for Conflict Resolution

Training Strategy for Conflict Resolution mempelajari mengenai bagaimana menyelesaikan suatu konflik secara win-win solution, sehingga para pihak yang terlibat merasa tidak ada yang dikalahkan dan/atau dimenangkan secara sepihak dan hal lainnya terkait Strategy for Conflict Resolution.

Deskripsi

Resolusi konflik dikonseptualisasikan sebagai metode dan proses yang terlibat dalam memfasilitasi akhir konflik secara damai. Seringkali, anggota kelompok berkomitmen berusaha untuk menyelesaikan konflik kelompok secara aktif melalui mengkomunikasikan informasi tentang motif atau ideologi yang saling bertentangan diantara mereka ke seluruh kelompok dan yang terlibat dalam negosiasi kolektif, sehingga tidak terbatas pada, negosiasi, mediasi, diplomasi, dan penciptaan perdamaian yang kreatif. (more…)

0 Comments
Close Menu