strategic planning training

Perencanaan Strategis Efektif dengan Business Model Generation

Mengapa Banyak Strategi Perusahaan Gagal Dieksekusi? Tidak sedikit organisasi di Indonesia memiliki dokumen strategi yang tampak komprehensif: visi dan misi tertulis rapi, target pertumbuhan jelas, bahkan KPI sudah ditetapkan. Namun pada praktiknya, hasil bisnis tidak bergerak signifikan. Strategi berhenti sebagai dokumen, bukan sebagai alat penggerak kinerja. Fenomena ini terjadi karena banyak manajer belum memiliki helicopter view—pemahaman menyeluruh tentang bagaimana bisnis bekerja sebagai satu sistem yang terintegrasi antara keuangan, pelanggan, proses internal, dan pengembangan SDM. Tantangan Strategi di Level Manajerial Beberapa masalah nyata yang sering ditemui di perusahaan Indonesia antara lain: Manajer fokus pada target unitnya sendiri tanpa memahami dampak lintas fungsi Ketidaksinkronan antara strategi perusahaan dan eksekusi di level departemen Strategi pemasaran tidak selaras dengan kapabilitas operasi Balanced Scorecard hanya digunakan sebagai alat pelaporan, bukan alat manajemen Tanpa pemahaman big picture, strategi sulit diturunkan menjadi aksi nyata. Evolusi Perencanaan Strategis – Dari 7S ke Balanced Scorecard Riset manajemen menunjukkan bahwa perusahaan unggul tidak hanya mengandalkan satu alat. Pendekatan berkembang dari McKinsey 7S, menuju Balanced Scorecard (BSC) dan Strategy Map, yang memungkinkan organisasi: Mengaitkan visi dan misi dengan tujuan strategis Menyelaraskan sasaran keuangan, pelanggan, proses, dan pembelajaran Membangun hubungan sebab-akibat antar inisiatif strategis Balanced Scorecard membantu manajer melihat strategi sebagai sistem terintegrasi, bukan sekadar target angka. Mengapa Perusahaan Sukses Tetap Bisa Gagal? Jim Collins dalam How the Mighty Fall menunjukkan bahwa kegagalan sering terjadi bukan karena kurangnya sumber daya, melainkan karena: Keangkuhan atas keberhasilan masa lalu Ketidakmampuan membaca perubahan lingkungan Hilangnya fokus pada keunikan (differentiate or die) Pelajaran ini menegaskan pentingnya perencanaan strategis yang adaptif dan berbasis realitas bisnis. Business Model sebagai Sumber Keunggulan Strategis Business Model Generation membantu manajer memahami: Dari mana sumber pendapatan berasal Siapa pelanggan utama dan bagaimana mereka berpikir Nilai unik apa yang ditawarkan perusahaan Bagaimana aktivitas internal mendukung proposisi nilai Tanpa pemahaman model bisnis, strategi hanya menjadi asumsi. Relevansi Strategic Planning bagi Manajer Indonesia Dalam konteks pasar Indonesia yang dinamis, manajer dituntut: Mampu membaca perilaku konsumen lokal Memahami segmentasi pasar dan strategi diferensiasi Mengelola perubahan secara cepat dan terstruktur Pelatihan Effective Strategic Planning with Business Model Generation membekali manajer dengan kerangka berpikir strategis yang aplikatif. 📌 Internal Linking Recommendation: 👉 Effective Strategic Planning with Business Model Generation – Value Consult Training Penutup  Strategi yang efektif bukan tentang dokumen yang tebal, melainkan tentang kejelasan arah dan konsistensi eksekusi. Dengan pendekatan Business Model Generation dan Balanced Scorecard, organisasi dapat mengubah strategi menjadi keunggulan kompetitif yang nyata.

Training Strategic Planning

Strategic-Planning.

One of  Training Strategic Planning objective is about 5Cs : Company – Customers- Competitors – Changes – Collaboration,Achieving Vision and Mission through Strategy Map  and Balanced Scorecard,Business Model – Source of Revenues, Strategies  for riding a tidal wave  of business  2011 + Cases, How customers think, Indonesian consumer behaviors, 3 segments, Strategy for each segment ( Treacy Wieserma ), and all about Strategic Planning. Objectives Managers know the big picture on the running business unit. (Strategic Planning) Managers understand all aspect on business functions across finance, operation, marketing, learning/growth and customer.(Strategic Planning) Managers can align with other dept and creating internal value chain.(Strategic Planning) Managers can improve its department performance by executing project improvement plan.(Strategic Planning) Day 1:  Strategic level and  Helicopter View Results of research on: Why companies can be successful. From 7s to BSC. The latest research: 7 essentials of high growth companies ( David  G. Thomson) Results of research on: Why even successful companies could fail. From Billion Dollar Lessons to How the Mighty Fall ( Jim Collins ) Differentiate ( Uniqueness ) or Die 5Cs : Company – Customers- Competitors – Changes – Collaboration Achieving Vision and Mission through Strategy Map  and Balanced Scorecard Business Model – Source of Revenues Strategies  for riding a tidal wave  of business  2011 + Cases Day 2 : Turning Strategy into Execution Customer Centric for All Manager How customers think Indonesian consumer behaviors 3 segments Strategy for each segment ( Treacy Wieserma ) Understanding Marketing Metrics Internal Process / Operations Management for All Managers Process analysis / Process FlowChart Measuring Process Performance Improving Quality : DMAIC and ServQual Supply Chain Strategy Leveraging Human Capital for All Managers Memotivasi manager non HR untuk turut memikirkan SDM Internalizing Corporate Culture in each Business Unit Small Project Management in Business Unit for Continuous Improvement Project  Initiation Finding gaps : problem OR opportunity Funneling and prioritizing General Aims: Project Objective (what will be achieved by when) Initial Risk(s) Project Deliverables (what will be delivered by when) Shareholder analysis Success Criteria (what will meet or exceed the expectation of each stakeholder) Deliverable / Output: Strategy Map and Balanced Scorecard Pemilihan Marketing Strategy 1-page Strategic Planning ( used in Astra and Triputra ) Motivating employees with NON-MONETARY approach Small Project (Revenue Improvement OR Cost Reduction ) Facilitator Daniel Saputro, MM., MBA. Daniel Saputro dan tim BusinessBuddy Int memiliki pengalaman 21 tahun dalam perbaikan kinerja perusahaan. Kami aktif memberikan pembekalan maupun konsultasi terutama di bidang transformasi dan manajemen perubahan di 4 area yakni: Business Model (termasuk Balanced Scorecard dan Strategy Map) – People Development – Process – Culture Internalization, yang mengarah ke Auto Pilot System. Nuqul Group (Yordania) dan Banpu (Thailand) adalah contoh perusahaan internasional yang telah menggunakan jasa konsultasinya. Di dalam negeri, Daniel menjadi konsultan bagi banyak perusahaan maupun institusi pemerintah. Di antaranya Jamsostek, Bea Cukai, Sekretariat DPR, Jasa Sarana BUMD Jabara, BioFarma Bandung, Kementerian Keuangan PUSINTEK, Pertamina, LPP BUMN di Jogja dan BTN. Perusahaan swasta nasional sering menunjuk Daniel sebagai konsultan. Sebut saja Indocement, Triputra, Bosowa (Makasar), Tunas Ridean Group, MusimMas (Medan), Capella (Medan), CPSSoft, ILP, Darya Varia, KPUC (Samarinda), Medifarma, Prafa. Indospring (Surabaya) dan Acer (Jakarta) , Infomedia dan Sentul City. Beliau juga aktif memberikan pelatihan di Chevron, Astra, Commonwealth Bank, TOTAL EP, Holcim dan banyak lainnya Di sisi lain, Daniel Saputro juga memiliki minat yang besar terhadap dunia pendidikan. Karena itu, kini, dia aktif menjadi fasilitator MiniMBA serta pengajar mata kuliah bisnis dan pemasaran di program S2. Daniel juga menggunakan tulisan sebagai sarana untuk membagikan ilmunya. Ia menjadi kontributor untuk Tabloid KONTAN, Swa, dan Jakarta Post. Untuk Family Business, kami membantu suksesi dan transformasi menuju perusahaan yang lebih professional. Dengan cara membentuk Leadership yang profesional dan menggunakan KPI berbasis balanced Scorecard.