Investasi Rp 3.500.000 | 6-7 Juli 2026
Lokasi : Kuretakeso Hotel – Kemang / Best Western Premier – Cawang / The Aryaduta Hotel Semanggi
Compensation and Benefit dan Salary Structure and Salary Scale
Deskripsi Program
Modul ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam merancang sistem kompensasi dan struktur gaji yang kompetitif, adil, serta sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Dalam praktiknya, banyak organisasi menghadapi tantangan seperti ketidakseimbangan struktur gaji, kurangnya transparansi sistem remunerasi, hingga risiko ketidakpatuhan terhadap regulasi seperti pengupahan, BPJS, dan pesangon. Hal ini dapat berdampak pada rendahnya motivasi karyawan, tingginya turnover, serta potensi konflik hubungan industrial.
Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari bagaimana menyusun sistem compensation and benefit secara komprehensif, termasuk komponen tetap dan variabel, serta merancang salary structure and salary scale berbasis job evaluation dan benchmarking pasar. Dengan pendekatan yang sistematis dan aplikatif, peserta diharapkan mampu menciptakan sistem remunerasi yang adil (internal equity), kompetitif (external equity), dan selaras dengan kemampuan perusahaan, sehingga dapat meningkatkan daya tarik perusahaan dalam mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik.
Sasaran Program
Setelah mengikuti modul ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dasar Compensation and Benefit serta perannya dalam strategi organisasi.
- Menyusun sistem remunerasi yang terstruktur dan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
- Memahami dan mengelola komponen kompensasi seperti lembur, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, THR, uang pisah, pesangon, dan kompensasi PKWT sesuai regulasi.
- Merancang dan mengimplementasikan program bonus dan insentif yang efektif dan berbasis kinerja.
- Memahami keterkaitan antara job description dan sistem penggajian.
- Melakukan job evaluation untuk menentukan nilai jabatan secara objektif.
- Menyusun job grading sebagai dasar pengelompokan jabatan.
- Mengembangkan salary structure dan salary scale yang adil dan kompetitif.
- Melakukan salary survey dan benchmarking untuk memastikan daya saing di pasar tenaga kerja.
- Mengintegrasikan sistem kompensasi dengan strategi retensi dan motivasi karyawan.
OUTLINE MODUL 3 :
- Compensation and Benefit :
- Dasar-dasar Compensation and Benefit.
- Menyusun Sistem Remunerasi.
- Lembur, BPJS TK, BPJS Kes, THR, Uang Pisah, Pesangon dan Kompensasi PKWT.
- Merumumuskan Program Pemberian Bonus/Insentif.
- Salary Structure and Salary Scale :
- Penetapan Job Description (Uraian Jabatan).
- Job Evaluation
- Job Grading
- Salary Structure and Scale
- Salary Survey / Salary Benchmarking
Facilitator :
Fahrulrazi, SE, MM, CHRP, CHRM
Memiliki pengalaman lebih dari 23 tahun berkarir sebagai praktisi di bidang HRD mulai dari bawah sampai menduduki posisi Manajerial di Perusahaan Asing Multinasional dan General Manager di Perusahaan Swasta Nasional. Dengan pengalaman bekerja sebagai praktisi HRD di delapan Perusahaan dengan industri yang berbeda baik Perusahaan Nasional, anak Perusahaan BUMN maupun Perusahaan Multinasional membuatnya banyak mendapatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian terutama yang terkait dengan program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepemimpinan (Leadership Skill) serta penerapannya di Perusahaan.
Kompetensi yang dimiliki selama berkarir sebagai praktisi HRD adalah tehnik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Designed, Menyusun Training Need Analysis (TNA), Membuat SOP sesuai standard ISO 9000, Bagaimana menyusun dan membuat PKB/PP, Hard and Soft Skill untuk HR Pemula, Menyusun Performance Appraisal dan KPI, Behavioral Event Interview & Employee Induction, Merancang Simple Salary Structure yang Aplikatif, Set up HR Budgeting & HR Reporting, Benefit and Compensation & Praktek, PHK dan Pesangon, Recruitment Selection Placement and Induction, Leadership Skill serta Problem Solving and Decision Making.
Adapun Perusahaan-perusahaan yang pernah dibantu dalam penerapan program Pengembangan SDM adalah Perusahaan Textile dan Garment, Perusahaan Packaging, Perusahaan Logistics, Anak Perusahaan BUMN, Perusahaan Sertifikasi, Perusahaan Distributor Alat Berat, LSM Kesehatan Asing dan Perusahaan Importir Buah Segar.