Artikel

Bagaimana Mengukur Keberhasilan Implementasi HRIS

Di akhir implementasi HRIS anda, seperti halnya proyek lain yang dilakukan ditempat kerja, pertanyaannya adalah, bagaimana kami melakukannya ? Apakah proyek itu berhasil? Jika suatu elemen tidak berjalan sesuai rencana, mengapa tidak? Apakah semuanya berjalan dengan sempurna atau tidak, apa yang bisa dilakukan agar lebih baik, dan bagaimana caranya? Agar lebih jelas, artikel ini berfokus …

Bagaimana Mengukur Keberhasilan Implementasi HRIS Read More »

Maintenance Management

Maintenance Management, sebuah manajemen praktis pengelolaan maintenance Maintenance dalam suatu kegiatan industri adalah salah satu bagian kerja yang tidak kalah pentingnya dengan bagian lain untuk menjamin berlangsungnya kegiatan produksi. Keberadaannya hampir pasti ada dalam sebuah perusahaan industri pengolahan. Tetapi banyak sekali perusahaan yang belum mengelola kegiatan maintenance dengan baik meskipun ada juga yang sudah mengimplementasikan …

Maintenance Management Read More »

Menjadi TIKUS di perusahaan Besar atau menjadi Singa di Perusahaan Kecil

Seringkali kita berebutan untuk melamar di suatu perusahaan besar apalagi berskala internasional dan menjadi bangga sekali kalau kita telah bekerja di perusahaan besar tersebut. Demikianpun sebaliknya, kita menjadi merasa sangat rendah sekali dan merasa enggan untuk memberitahukan kepada orang lain dimana kita bekerja sekarang kalau kita bekerja di perusahaan yang kecil yang mungkin bagi kebanyakan …

Menjadi TIKUS di perusahaan Besar atau menjadi Singa di Perusahaan Kecil Read More »

Pareto… sang penyederhana masalah

Pareto… sang penyederhana masalah Masalah atau problem akan muncul dalam setiap aktifitas dalam bekerja.Dengan hadirnya problem maka kita akan berkembang menjadi lebih baik, lebih maju dan tentunya akan menghasilkan sesuatu yang lebih baik dari sebelumnya. Tidak ada sesuatu yang menghasilkan hasil yang luar biasa tanpa melewati problem.Bagi yang ingin maju dan mempunyai motivasi yang kuat …

Pareto… sang penyederhana masalah Read More »

Productivity Improvement in Manufacturing

Productivity Improvement in Manufacturing…. Toolsnya apa saja dan harus mulai dari mana…???Indonesia telah memasuki dekade ke-3 dari dari globalisasi industri yang dimulai dari tahun 90’an, 00’an dan sekarang 10’an. Ribuan pabrik-pabrik baru di bangun dalam rentang waktu tersebut dari berbagai macam negara di dunia. Sebagai contoh, di daerah Bekasi – Cikarang – Karawang – Cikampek …

Productivity Improvement in Manufacturing Read More »

8 Langkah Cara Melakukan Training Needs Analysis (TNA)

Anda ingin membuat program training yang berdampak dan dapat memperkuat kinerja karyawan. Untuk melakukan itu, anda perlu melakukan TNA (Training Needs Analysis) berdasarkan data historis, pengalaman secara langsung, dan tujuan dimasa mendatang. Berikut adalah langkah-langkah melakukan TNA Tentukan tujuan anda Tujuan organisasi anda akan terus bertumbuh dan berubah, begitu pula peran dan tanggung jawab karyawan …

8 Langkah Cara Melakukan Training Needs Analysis (TNA) Read More »

Cara Menjadi Praktisi HR Yang Efektif

Praktisi HR yang efektif: Beroperasi secara strategis – mereka memiliki kemampuan untuk mengambil, menerapkan, memiliki pandangan strategis dan koheren untuk seluruh jajaran kebijakan HR, proses dan praktek dalam kaitannya dengan bisnis secara keseluruhan. Memastikan bahwa inovasi dan layanan mereka selaras dengan kebutuhan bisnis dan prioritas, sementara memperhitungkan kebutuhan karyawan dan stakeholder lainnya Memahami budaya organisasi …

Cara Menjadi Praktisi HR Yang Efektif Read More »

Pekerjaan Outsourcing HR

Di tambah lagi, layanan HR yang sebelumnya telah dianggap sebagai tanggung jawab pemilik bisnis sekarang secara rutin diperoleh dari pemasok eksternal, yaitu outsourcing. Manajemen menghadapi tantangan Tom Peters ‘(1988):’ buktikan itu tidak dapat di-subkontrak-kan ‘. Kebijakan resmi dari perusahaan global besar dikutip dari Wheatley (1994) yang berbunyi: ‘Buatlah barang-barang – dan secara internal hanya yang …

Pekerjaan Outsourcing HR Read More »

Menggunakan Konsultan Manajemen

Konsultan manajemen bertindak sebagai penyedia layanan di bidang-bidang seperti perekrutan, pencarian eksekutif dan pelatihan. Mereka juga menyediakan bantuan luar dan bimbingan kepada klien mereka dengan member nasihat tentang pengenalan system baru atau prosedur atau dengan melalui proses analisis dan diagnosis untuk menghasilkan rekomendasi tentang solusi untuk masalah atau untuk membantu umumnya dalam peningkatan organisasi kinerja. …

Menggunakan Konsultan Manajemen Read More »

Mengevaluasi fungsi HR

Potensi fungsi SDM sangat berarti, bahkan secara tidak langsung, berperan cukup besar dalam meningkatkan nilai tambah dan mencapai keunggulan kompetitif, seperti yang disarankan dalam artikel terakhir.Tapi bagaimana efektivitas fungsi bisa diukur baik pada tingkat strategis, kemudian pada tingkat dukungan dan penyediaan layanan? Pengukuran tersebut harus dilakukan untuk memastikan bahwa kontribusi nilai tambah telah dilakukan dan dapat menunjukkan dimana saja  perbaikan atau perubahan diperlukan. …

Mengevaluasi fungsi HR Read More »

Peran Dari Fungsi SDM

Peran dari fungsi SDM adalah untuk memungkinkan organisasi mencapai tujuannya dengan mengambil inisiatif dan memberikan bimbingan dan dukungan pada semua hal yang berhubungan dengan karyawannya. Tujuan dasarnya adalah untuk memastikan bahwa manajemen memberikan efektifitas dalam setiap hal mengenai pekerjaan dan pengembangan orang-orang dan hubungan yang ada antara manajemen dan tenaga kerja. Sebuah peran penting lebih …

Peran Dari Fungsi SDM Read More »

Mengembangkan Prosedur Operasi Standar yang Efektif

Pendahuluan TOM (Total Quality Management), HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points) ISO9000 (International Standard Organization), dan Six Sigma adalah program manajemen yang dirancang untuk membantu perusahaan mempertahankan proses dan kualitas kontrol, dan tetap kompetitif dalam lingkungan bisnis global. Inti masing-masing program ini, prosedur operasi standar (SOP) memberikan hasil. Sementara penelitian bisnis dan kinerja perusahaan terus …

Mengembangkan Prosedur Operasi Standar yang Efektif Read More »

Mengembangkan Prosedur Operasi Standar yang Efektif

Pendahuluan TOM (Total Quality Management), HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points) ISO9000 (International Standard Organization), dan Six Sigma adalah program manajemen yang dirancang untuk membantu perusahaan mempertahankan proses dan kualitas kontrol, dan tetap kompetitif dalam lingkungan bisnis global. Inti masing-masing program ini, prosedur operasi standar (SOP) memberikan hasil. Sementara penelitian bisnis dan kinerja perusahaan terus …

Mengembangkan Prosedur Operasi Standar yang Efektif Read More »

Mengorganisir Upaya Penulisan SOP

Mengembangkan kumpulan lengkap SOP untuk bisnis bisa menjadi proses yang memakan waktu. (SOP)Tapi sedikit waktu yang dihabiskan di awal untuk mengatur upaya dapat membantu mengurangi frustrasi dengan proses dan membuat upaya lebih efisien dan efektif. (SOP) Menggunakan lima langkah berikut akan membantu dalam upaya pengorganisasian Anda. (SOP) Identifikasi bidang utama yang menjadi perhatian untuk pekerjaan …

Mengorganisir Upaya Penulisan SOP Read More »

Enam Langkah untuk Mengembangkan SOP

Sebuah SOP untuk tugas yang sama akan berbeda dari pertanian ke pertanian. Ada juga sejumlah pendekatan yang berbeda untuk mengembangkan SOP tergantung pada bisnis, kompleksitas SOP dan jumlah orang yang terlibat dalam pengembangan. Berikut enam langkah prosedur yang akan berguna dan efektif dalam kebanyakan situasi. Nama SOP menggunakan kata-kata tindakan deskriptif. Contoh: Pencampuran Susu Pengganti, …

Enam Langkah untuk Mengembangkan SOP Read More »

Menyajikan format SOP

Perbedaan format SOP meliputi: langkah-langkah sederhana atau checklist. Ini memudahkan untuk menulis dan mengikuti dan bekerja dengan baik secara sederhana, singkat, dan langsung pada pekerjaannya. (SOP) langkah hirarkis. Lanjutan dari format langkah sederhana, format ini bekerja lebih baik untuk tugas-tugas yang membutuhkan tambahan rinci atau langkah dalam setiap langkah utama. Flow chart Linear. Anggap ini …

Menyajikan format SOP Read More »

Aktivitas Manajemen SDM

Fokus utama untuk manajemen SDM harus memberikan kontribusi bagi keberhasilan organisasi. kunci untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah memastikan bahwa kegiatan sumber daya manusia untuk mendukung upaya organisasi yang berfokus pada produktivitas, layanan, dan kualitas. (Manajemen SDM) Produktivitas: Diukur dengan jumlah output per karyawan, perbaikan produktivitas terus-menerus telah menjadi bahkan lebih penting sebagai persaingan global yang …

Aktivitas Manajemen SDM Read More »

Human Resouces Planning

HR PERSPEKTIF Penelitian Sumber Daya Manusia sebagai Kompetensi Inti dan Strategi Organisasi Sekelompok peneliti (Wright, McMahan, McCormick, dan Sherman) melakukan studi tentang pengaruh strategi organisasi, kompetensi inti, dan keterlibatan eksekutif SDM di kedua kinerja manajemen organisasi dan pelaksanaan manajemen SDM di beberapa kilang petrokimia. Sebagaimana dilaporkan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, para peneliti dikirimkan survei …

Human Resouces Planning Read More »

Manajemen SDM sebagai Kontributor Bisnis Strategis

Manajemen SDM sebagai Kontributor Bisnis Strategis Salah satu perubahan yang paling penting dalam penekanan dari manajemen SDM dalam beberapa tahun terakhir telah menjadi pengakuan HR sebagai kontributor bisnis strategis. Bahkan organisasi yang tidak-untuk-profit, seperti badan layanan pemerintah atau sosial, harus mengelola sumber daya manusianya lebih penting dan dengan cara “orientasi bisnis”. Berdasarkan penelitian dan tulisan-tulisan …

Manajemen SDM sebagai Kontributor Bisnis Strategis Read More »

Human Resources Information System (HRIS)

Komputer telah menyederhanakan tugas menganalisis data dalam jumlah besar, dan mereka bisa membantu dalam manajemen SDM, dari proses penggajian ke catatan retensi. Dengan perangkat keras komputer, perangkat lunak, dan database, organisasi dapat menyimpan catatan dan informasi yang lebih baik, serta mengambil dengan lebih mudah. Sebuah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) adalah sistem terpadu yang …

Human Resources Information System (HRIS) Read More »