Investasi Rp 3.500.000 | 13-14 Juli 2026
Lokasi : Kuretakeso Hotel – Kemang / Best Western Premier – Cawang / The Aryaduta Hotel Semanggi
Organization Development dan Talent and Career Management
Deskripsi Program
Modul ini dirancang untuk membantu peserta memahami peran strategis Organization Development (OD) dalam meningkatkan efektivitas organisasi serta mengelola talenta secara berkelanjutan. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, organisasi dituntut untuk mampu beradaptasi dengan perubahan, membangun budaya kerja yang kuat, serta memastikan ketersediaan talenta yang siap mendukung pertumbuhan bisnis. Tanpa pengelolaan OD dan talent management yang baik, perusahaan berisiko mengalami stagnasi, rendahnya engagement karyawan, serta kesulitan dalam menyiapkan pemimpin masa depan.
Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali kemampuan dalam merumuskan strategi organisasi dan SDM, mengembangkan budaya organisasi menjadi kompetensi inti, serta membangun sistem talent management dan career development yang terstruktur. Peserta juga akan mempelajari cara menyusun talent pool, merancang program pengembangan talenta, serta mengelola succession planning secara efektif. Dengan demikian, organisasi dapat memastikan keberlanjutan bisnis melalui pengelolaan SDM yang unggul, adaptif, dan berdaya saing tinggi.
Sasaran Program
Setelah mengikuti modul ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan peran strategis Organization Development (OD) dalam meningkatkan kinerja organisasi.
- Merumuskan strategi organisasi dan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis.
- Memahami dan mengimplementasikan tiga pilar Organization Development dalam organisasi.
- Mengembangkan dan menginternalisasikan budaya organisasi menjadi kompetensi inti perusahaan.
- Menyusun dan mengelola talent pool sebagai bagian dari strategi pengembangan SDM.
- Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan talenta (talent development program).
- Menyusun jalur karir (career path / career anchor) yang jelas dan terstruktur.
- Mengelola program suksesi (succession planning) untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan.
- Mengintegrasikan strategi OD dengan talent management untuk menciptakan organisasi yang adaptif dan berkelanjutan.
OUTLINE MODUL 4 :
- Organization Development :
- Merumuskan Strategi Organisasi dan SDM.
- Tiga Pilar OD
- Merumuskan Budaya Organisasi menjadi kompetensi inti.
- Talent and Career Management :
- Menyusun Talent Pool
- Development Program Talent Pool
- Merancang Jalur Career (Career Anchor)
- Mengelola Program Suksesi (Success Plan Program)
Facilitator :
Fahrulrazi, SE, MM, CHRP, CHRM
Memiliki pengalaman lebih dari 23 tahun berkarir sebagai praktisi di bidang HRD mulai dari bawah sampai menduduki posisi Manajerial di Perusahaan Asing Multinasional dan General Manager di Perusahaan Swasta Nasional. Dengan pengalaman bekerja sebagai praktisi HRD di delapan Perusahaan dengan industri yang berbeda baik Perusahaan Nasional, anak Perusahaan BUMN maupun Perusahaan Multinasional membuatnya banyak mendapatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian terutama yang terkait dengan program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepemimpinan (Leadership Skill) serta penerapannya di Perusahaan.
Kompetensi yang dimiliki selama berkarir sebagai praktisi HRD adalah tehnik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Designed, Menyusun Training Need Analysis (TNA), Membuat SOP sesuai standard ISO 9000, Bagaimana menyusun dan membuat PKB/PP, Hard and Soft Skill untuk HR Pemula, Menyusun Performance Appraisal dan KPI, Behavioral Event Interview & Employee Induction, Merancang Simple Salary Structure yang Aplikatif, Set up HR Budgeting & HR Reporting, Benefit and Compensation & Praktek, PHK dan Pesangon, Recruitment Selection Placement and Induction, Leadership Skill serta Problem Solving and Decision Making.
Adapun Perusahaan-perusahaan yang pernah dibantu dalam penerapan program Pengembangan SDM adalah Perusahaan Textile dan Garment, Perusahaan Packaging, Perusahaan Logistics, Anak Perusahaan BUMN, Perusahaan Sertifikasi, Perusahaan Distributor Alat Berat, LSM Kesehatan Asing dan Perusahaan Importir Buah Segar.