Posisi Training Manager adalah peran yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia suatu perusahaan. Berikut adalah contoh deskripsi pekerjaan (job description) untuk seorang Training Manager:
Deskripsi Pekerjaan : Training Manager
Tujuan Pekerjaan :
Mengelola dan menyusun program pelatihan serta pengembangan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Tanggung Jawab Utama :
-
Perencanaan dan Pengembangan Program Pelatihan
-
- Merancang dan mengembangkan program pelatihan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan evaluasi kinerja karyawan.
- Menyusun kurikulum, materi, dan modul pelatihan yang relevan dan efektif.
-
Implementasi Program Pelatihan
-
- Mengatur dan mengelola jadwal pelatihan untuk karyawan dengan memastikan kelancaran dan efisiensi acara.
- Melakukan atau mengoordinasikan sesi pelatihan secara langsung, termasuk presentasi atau workshop.
-
Evaluasi dan Pengukuran Efektivitas
-
- Melakukan evaluasi terhadap program pelatihan dan mengukur dampaknya terhadap kinerja karyawan.
- Mengembangkan metode evaluasi untuk memastikan efektivitas dan pengukuran ROI (Return on Investment) dari program pelatihan.
-
Manajemen Sumber Daya
-
- Mengelola anggaran pelatihan dan sumber daya yang diperlukan untuk program pelatihan.
- Berkolaborasi dengan pihak eksternal jika diperlukan, seperti vendor pelatihan atau instruktur tamu.
-
Pengembangan Rencana Pelatihan Jangka Panjang
-
- Membuat strategi dan rencana pengembangan pelatihan jangka panjang sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.
Kualifikasi dan Keahlian :
- Gelar sarjana (preferensi dalam bidang HR, Pendidikan, atau bidang terkait).
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang pelatihan, pengembangan, atau manajemen SDM.
- Memiliki pemahaman mendalam tentang metodologi pelatihan dan teknik pengembangan.
- Kemampuan komunikasi yang luar biasa dan keterampilan presentasi yang kuat.
- Mampu mengelola proyek dengan baik dan memiliki kemampuan organisasi yang tinggi.
Sifat dan Kepribadian :
- Berorientasi pada hasil dengan fokus pada peningkatan kinerja.
- Kemampuan kepemimpinan yang baik untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan.
- Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat dan berpikir secara inovatif.
- Keterampilan analitis yang baik untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan.
Deskripsi pekerjaan ini bisa diadaptasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan ekspektasi spesifik untuk peran Training Manager.
