HRM – eHRM

HRM – eHRM

eHRM dapat didefinisikan sebagai perencanaan, pelaksanaan dan penerapan teknologi informasi untuk kedua jaringan dan mendukung kegiatan HR. (HRM)

eHRM pada dasarnya devolusi operasi HR untuk manajemen dan karyawan. Mereka mengakses operasi ini biasanya melalui intranet atau saluran web-teknologi lainnya. (HRM)

Dari tanah ini, eHRM telah diperluas untuk merangkul pengiriman hampir semua kebijakan SDM. Dalam sistem eHRM, adalah mungkin bagi manajer marjin menggunakan komputer desktop untuk mengatur dan melakukan penilaian, pelatihan rencana dan pengembangan, evaluasi biaya tenaga kerja, dan memeriksa indikator untuk turnover dan ketidakhadiran. (HRM)

Karyawan juga dapat menggunakan sistem eHRM untuk merencanakan perbaikan pribadi mereka, mengajukan promosi dan pekerjaan baru, dan mengakses berbagai informasi tentang kebijakan HR. Sistem eHRM semakin didorong oleh perangkat lunak yang diproduksi oleh pemasok swasta. (HRM)

Tipe & Tujuan

Atas dasar fungsi, kita dapat membagi eHRM menjadi tiga tingkat yang berbeda atau tingkatan. Pada bagian ini, kita akan memiliki ide singkat tentang tiga tingkatan tersebut. (HRM)

  • EHRM operasional – Ini adalah tentang fungsi administrasi seperti gaji dan karyawan data pribadi. Semua rincian karyawan disimpan dalam database dan secara teratur diperbarui.
  • eHRM Relasional – Ini adalah tentang mendukung proses bisnis. Hal ini dilakukan dengan cara seleksi, pelatihan, rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karir karyawan dan sebagainya.
  • eHRM Transformasional – Ini adalah tentang latihan HR strategis seperti manajemen pengetahuan dan strategis re-orientasi. Sebuah organisasi dapat memutuskan untuk mengejar kebijakan E-HRM dari sejumlah tingkatan ini untuk memenuhi tujuan HR mereka. (HRM)

eHRM dipandang sebagai potensi untuk mengembangkan layanan untuk departemen HR klien (baik karyawan dan manajemen), mengembangkan efisiensi dan efektivitas biaya dalam departemen HR, dan izin HR untuk menjadi mitra strategis dalam mencapai tujuan organisasi. (HRM)

Dalam aspek perekrutan, kami memiliki sejumlah website untuk merekrut karyawan di industri. Beberapa situs web populer dan penting di India tercantum di bawah ini. (HRM)

  • naukri.com (HRM)
  • indeedjobalert.com (HRM)
  • jobsahead.com (HRM)
  • monsterindia.com (HRM)
  • careerindia.com (HRM)
  • placementindia.com(HRM)
  • jobsearch.rediff.com (HRM)
  • bestjobsindia.in (HRM)
  • jobzing.com (HRM)
  • cybermediadice.com (HRM)
  • careerjet.co.in (HRM)

Kami telah sebutkan beberapa contoh yang menunjukkan eHRM, tapi ada yang lebih jauh bisa kita gunakan. Transaksi ATM, sistem update otomatis, e-library, e-governance, semua datang di bawah eHRM. Ini adalah beberapa contoh yang menunjukkan eHRM di India. Ini adalah cabang besar studi; dalam bagian ini, kita baru saja memperkenalkan konsep eHRM. (HRM)

 
 

 

 

Value Consult

Value Consult

9684
× Ada yang bisa dibantu? Available from 06:00 to 23:00 Available on SundayMondayTuesdayWednesdayThursdayFridaySaturday