Investasi Rp 3.500.000 | Online via Zoom | 29-30 Juni 2026
Recruitment and Selection,Learning and Development Design dan Menyusun SOP MSDM
Deskripsi Program
Modul ini dirancang untuk memperkuat kemampuan peserta dalam mengelola proses operasional HR yang krusial, mulai dari rekrutmen dan seleksi, pengembangan karyawan, hingga penyusunan sistem prosedur yang terstandarisasi. Dalam praktiknya, banyak organisasi menghadapi tantangan seperti proses rekrutmen yang tidak efektif, program pelatihan yang tidak tepat sasaran, serta ketiadaan SOP yang jelas dan konsisten. Hal ini berdampak langsung pada kualitas SDM, efisiensi kerja, dan keberlangsungan operasional perusahaan.
Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali dengan pendekatan sistematis dan aplikatif untuk menjalankan proses recruitment and selection secara tepat, merancang dan mengelola program Learning and Development (L&D) berbasis kebutuhan organisasi, serta menyusun SOP MSDM yang efektif dan mudah diimplementasikan. Dengan penguasaan modul ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan kualitas talent yang direkrut, memastikan pengembangan karyawan berjalan optimal, serta menciptakan standar kerja yang konsisten dan terukur di dalam organisasi.
Sasaran Program
Setelah mengikuti modul ini, peserta diharapkan mampu:
- Mengelola proses recruitment secara efektif mulai dari perencanaan hingga sourcing kandidat.
- Melaksanakan proses seleksi karyawan menggunakan metode yang tepat dan objektif.
- Menyusun rekomendasi hasil seleksi secara profesional dan berbasis data.
- Melakukan proses job offer hingga orientasi karyawan (onboarding) secara sistematis.
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan organisasi.
- Merancang dan mengembangkan program Learning and Development (L&D) yang relevan dan berdampak.
- Melaksanakan program pelatihan secara efektif serta melakukan evaluasi pelatihan (training evaluation).
- Memetakan dan memahami proses bisnis (business process mapping) dalam organisasi.
- Menyusun Standard Operating Procedure (SOP) MSDM secara sistematis dan sesuai kebutuhan bisnis.
- Melakukan evaluasi dan perbaikan SOP untuk memastikan efektivitas dan efisiensi operasional HR.
OUTLINE MODUL 2
- Recruitment and Selection :
- Melakukan Proses Recruitment.
- Melakukan Proses Seleksi
- Rekomendasi hasil Seleksi
- Melakukan Job Offer kepada kandidat
- Melakukan Job Orientasi
- Learning and Development Design :
- Melakukan Analisa Kebutuhan Pelatihan
- Merancang Program Pelatihan
- Mengembangkan Progran Pelatihan
- Melaksanakan Program Pelatihan
- Mengevaluasi Program Pelatihan
- Menyusun SOP MSDM
- Memetakan Bisnis Proses
- Tehnik Penyusunan SOP MSDM
- Mengevaluasi keefektifan SOP MSDM
Facilitator :
Fahrulrazi, SE, MM, CHRP, CHRM
Memiliki pengalaman lebih dari 23 tahun berkarir sebagai praktisi di bidang HRD mulai dari bawah sampai menduduki posisi Manajerial di Perusahaan Asing Multinasional dan General Manager di Perusahaan Swasta Nasional. Dengan pengalaman bekerja sebagai praktisi HRD di delapan Perusahaan dengan industri yang berbeda baik Perusahaan Nasional, anak Perusahaan BUMN maupun Perusahaan Multinasional membuatnya banyak mendapatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian terutama yang terkait dengan program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepemimpinan (Leadership Skill) serta penerapannya di Perusahaan.
Kompetensi yang dimiliki selama berkarir sebagai praktisi HRD adalah tehnik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Designed, Menyusun Training Need Analysis (TNA), Membuat SOP sesuai standard ISO 9000, Bagaimana menyusun dan membuat PKB/PP, Hard and Soft Skill untuk HR Pemula, Menyusun Performance Appraisal dan KPI, Behavioral Event Interview & Employee Induction, Merancang Simple Salary Structure yang Aplikatif, Set up HR Budgeting & HR Reporting, Benefit and Compensation & Praktek, PHK dan Pesangon, Recruitment Selection Placement and Induction, Leadership Skill serta Problem Solving and Decision Making.
Adapun Perusahaan-perusahaan yang pernah dibantu dalam penerapan program Pengembangan SDM adalah Perusahaan Textile dan Garment, Perusahaan Packaging, Perusahaan Logistics, Anak Perusahaan BUMN, Perusahaan Sertifikasi, Perusahaan Distributor Alat Berat, LSM Kesehatan Asing dan Perusahaan Importir Buah Segar.