Deskripsi
Sebagai peran seorang officer atau manager tentu memiliki peran dalam menjaga peraturan peraturan atau regulasi yang ditetapkan oleh perusahaaan atau Bank Indonesia agar bank mempunya nilai yang baik dan juga sehat dalam penilaian perbankan .. Peran tersebut terkait dengan resiko resiko yang mungkin terjadi. (Compliance Training)
Dampak ketidakpatuhan akan menimbulkan sanksi dari institusi yang berwenang ,denda financial ,tuntutan dari stakeholder termasuk nasabah ,kehilangan reputasi dan kepercayaan nasabah dan sanksi internal Bank kepada karyawan.(Compliance Training)
Sebagaimana halnya dengan dinamika dan perkembangan teknologi informasi dan globalisasi serta integrasi pasar keuangan dan termasuk kompleksitas usaha bank menyebabkan tantangan dan eksposur risiko ysng semakin besar sehingga diperlukan upaya pencegahan yang sangat diperlukan untuk memperkecil potensi resiko yang mungkin karena terjadi.(Compliance Training)
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan Compliance Training pada hari pertama ini, peserta diharapkan:
- Memahami peran penting seorang officer atau manager dalam pelaksanaan pekerjaan untuk patuh terhadap peraturan peraturan internal ataupun external. (Compliance Training)
- Mengerti dampak ketidakpatuhan dan sanksi dari institusi yang berwenang. (Compliance Training)
- Memahami pokok pokok perkreditan (Compliance Training)
- Menguasai proses dan teknik dalam penyelesaian pengaduan nasabah , mengetahui hal hal terkait system informasi debitur. dan kualitas asset.(Compliance Training)
Materi training yang akan di bahas topik Compliance ,IT security,Fraud dan Good Corporate Governance :
Outline Materi
- RAHASIA BANK (Compliance Training)
- POKOK-POKOK PERKREDITAN (Compliance Training)
- PERLINDUNGAN KONSUMEN DAN PENYELESAIAN PENGADUAN NASABAH (Compliance Training)
- SISTEM INFORMASI DEBITUR(Compliance Training)
- KUALITAS ASET (Compliance Training)
- GOOD CORPORATE GOVERNANCE (Compliance Training)
- IT SECURITY (Compliance Training)
- FRAUD AWARNESS (Compliance Training)
Fasilitator
Fabiola Ully Sihotang
Mengawali karir di perbankan. 28 tahun pengalaman kerja di PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk dengan latar belakang pendidikan sarjana Ekonomi Management pada Universitas Kristen Indonesia Jakarta dan memulai karir sebagai : Clerical selama 1 tahun dibidang operation khususnya Loan administration di cabang utama Kebon Sirih kemudian diangkat sebagai Marketing 1 Tahun dan dipromosikan sebagai Kepala bagian Loan Administration di cabang tanah abang..selama 3 tahun
Pengalaman di cabang akhirnya awal mutasi ke Kantor Pusat untuk menjadi trainer 2 tahun memperlengkapi karyawan dicabang dengan pengalaman di cabang sebagai Loan administration.
Setelah menjadi Trainer maka promosi menjadi Auditor internal untuk seluruh national selama 3 tahun.
Pengalaman sebagai Audltor 3 tahun akhirnya diminta olehi SDM sebagai Full time trainer tahun 1998 sd tahun
1999.mengajar dibidang Tekhnical Skills dan Soft Skills.
Bergabung dalam Project merger 8 Bank tahun 2000 selama 1 tahun saya dimuasikan sekaligus dipromosikan sebagai Kepala bagian Compliance di kantor Pusat selama 1 tahun sd tahun 2001.
Setelah menjadi Reporting manager di divisi Compliance makatahun 2002 dimutasikan dan dipromosikan sebagai bussines Partner pada lini bisnis Commercial & SME.selama 1 tahun.
Tahun 2002 sd 2003 sebagai bisnis Partner beralih bidang Carreer management tetap di Divisi SDM selama 1 tahun
Tahun 2004 mutasi dan promosi sebagai Learning Manager Consumer dan sekaligus sebagi Learning Manager
Mass Market dan Officer Development Program selama 3 tahun sd tahun 2007
Tahun 2007 sd 2008 sebagai Learning Manager Support
Tahun 2008 dipromosikan menjadi Learning bussines and Alignment Head pada lini bisnis Mass market yang baru membuka 600 unit DSP secara nasio nal dan mentraining 6000 karyawan selama 8 bulan. .
Pengalaman selama 5 tahuan menjadi Learning business Alignment Head membuat modul modul training dan kurikulum dan memanage kurang lebih 400 Facilitator secara national .
Setelah 5 tahun sebagai Learning Bussines Alignment sd tahun 2013 dan pertengahan tahun 2013 sampai dengan tahun 2016 dipercayakan sebagai Corporate Values Head Mass Market Bank Danamon, melakukan refresh atau Re-energize Corporate Culture and Values.secara National mass Market Danamon.
Setelah 28 tahun diDanamon kemudian melanjutkan karir sebagai Associate Trainer di beberapa Consultant Training diantaranya :
- PT. Dunamis Consulting, PT Bank Danamo, Value Consult
Achievement :
- Member team merger (8 bank Merger) thn 2000
- Memanage training 6000 peserta mass market selama 8 bulan untuk 600 pembukaan unit DSP thn 2004
- The Best Trainer & Facilitator from Danamon Corporate University thn 2010
- Memanage training19 000 karyawan dalam 1 tahun dan 450 Facilitator secara national. Thn 2013
Adapun modul yang pernah diajarkan adalah :
- Service Excellence for Leader
- Basic supervisory skills
- Attitude Virus
- Communication skills
- Proactive to Change
- Coaching with heart
- Star Right Stay Right
- Service Excellence for Leader
- Leadership balance
- Effective Interpersonal Skills
- Proactive to change
- Communication Skills
- Code of Conduct
- Compliance,IT Security,Good corporate governance
- The 7 Habit of Highly Effect People
- Power presentation SkillS
- Interviewing Skills
- Service Excellence
- Business Etiquete & Grooming
- Corporate Culture
