Human Resources Ethics

Training Human Resources Ethics mempelajari bagaimana pengertian etika, moral dan nilai, bagaimana membangun, mendefinisikan, dan menerapkan etika, moral, dan hal lainnya terkait Human Resources Ethics.

Deskripsi

Etika atau Filsafat Moral, adalah sistematisasi, membela, dan merekomendasikan perilaku benar dan salah yang merupakan pelengkap bagi Estetika.

Etika mempelajari perilaku moral pada manusia, dan bagaimana seseorang harus bertindak, dibagi menjadi 4 bidang utama:

1. Meta-etika, tentang arti teoritis, referensi proposisi moral,  bagaimana nilai-nilai kebenaran mereka (jika ada) dapat ditentukan;
2. Etika Normatif, tentang cara praktis untuk menentukan kursus moral tindakan;
3. Etika terapan etika, tentang bagaimana hasil moral yang dapat dicapai dalam situasi tertentu;
4. Etika deskriptif, juga dikenal sebagai etika komparatif, adalah studi tentang keyakinan orang tentang moralitas;

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti Pelatihan Human Resources Ethics ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:

1. Mendefinisikan perilaku yang dapat atau tidak dapat diterima.
2. Menjelaskan inti nilai-nilai perusahaan yang diinginkan karyawannya untuk menunjukkan kinerja, termasuk : bagaimana memperlakukan karyawan secara sama; bagaimana karyawan berperilaku kepada pelanggan, pemegang saham
3. Untuk melakukan survei dalam menentukan: perilaku rutin, memperkuat perilaku yang kuat dan dihargai.
4. Menentukan nilai sikap yang lazim
5. Memperkenalkan alasan untuk berperilaku etis, langkah-langkahnya, menghilangkan serta mencegah perilaku yang bertentangan
6. Mengembangkan sistem penilaian yang memberikan penghargaan kepada individu untuk perilaku etis,  menghukum mereka yang bertindak tidak etis
7. Meningkatkan keahlian,  komunikasi serta peranan Human Resources kepada tenaga kerja atas keluarnyar pesan etis

OUTLINE MATERI

Materi training yang akan di bahas topik Human Resources Ethics adalah :

1. Pengertian Etika, Moral,  Nilai
2. Membangun, mendefinisikan, dan menerapkan Etika, Moral, nilai-nilai
3. Efektifitas, tanggapan Perusahaan, Human Resources atas Etika, Moral
4. Panduan untuk membina Etika, Budaya
5. Glosarry

Metode Pelatihan

Training Human Resources Ethics dilaksanakan dengan metode:

1. Interaktif antara Pengajar, Peserta, dimana Peserta diperkenalkan dengan konsep, contoh aplikasi, berlatih menggunakan konsep, dan mendiskusikannya dalam latihan.
2. Penyampaian materi dengan presentasi untuk mempermudah peserta memahami konsep, mendiskusikannya.
3. Konsultasi di kelas dalam membantu peserta untuk menyelesaikan permasalahannya.

PESERTA

Pelatihan Human Resources Ethics ini ditujukan untuk para:

1. Direktur
2. General Manager/Manager
3. Supervisor/Senior Staff

FACILITATOR

Setiono Winardi SH., MBA.

Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.

Beliau adalah salah satu associate consultant Value Consult ini, berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang Human Resources serta telah menapaki berbagai jenjang karir.

Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan  (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:

1. Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;
2. Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
3. Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;
4. Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;
5. Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.