Deskripsi General Affair (GA) atau Divisi Umum adalah supporting unit yang bertujuan memberikan pelayanan-pelayanan kepada unit-unit kerja lain. Bahkan pada umumnya, GA melayani seluruh unit kerja di perusahaan (bersifat shared…
DeskripsiSalah satu permasalahan krusial dalam pelaksanaan Performance Management system di erah Vuca dan WFH, adalah bisnis yang sangat dinamis diikuti dengan target dan sasaran yang juga lebih bersifat janga pendek…
Deskripsi Karena cepat atau lambat, karyawan yang mulai bekerja di satu perusahaan, pada waktunya akan sampai pada masa pensiun. Tentu ada perubahan suasana dan kondisi mental karyawan - saat masih berada…
Modul• Sudut Pandang Sebuah Wawancara (Paradigma)• Faktor-Faktor Yang Dinilai dalam Wawancara (Dimensi) dan Teknik Interview (STAR)• Membuat Pertanyaan dan Analisa Jawaban dalam Wawancara Durasi Pelatihan Durasi training 2,5 jam9:30 –…
Modul• Persiapan dan Pelaksanaan Wawancara• Prinsip-Prinsip Wawancara Durasi Pelatihan Durasi training 2,5 jam9:30 – 12: 00 wib atau13:00 – 15: 30 wibTujuan Pelatihan Peserta mampu mengidentifikasi pola, mendeskripsikan apa itu…
Modul• Rekrutmen• Seleksi• Interview Durasi Pelatihan Durasi training 2,5 jam9:30 – 12: 00 wib atau13:00 – 15: 30 wibTujuan Pelatihan Peserta mampu mengidentifikasi pola, mendeskripsikan apa itu manusia dan karakternya…
Outline MateriPersiapan dan langkah-langkah praktis HR membantu organsiasi menghadapi dampak covid19 dan resesi ekonomiLeading in crisis timePeran psikoligis leader dlam masa krisis dan peran hr membantu leader dalam asa turbulenceAspek…
Deskripsi Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian…
Deskripsi Dalam pelaksanaan interview (wawancara) guna mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan sangatlah penting memperhatikan kriteria dan kesesuaian tenaga kerja yang dibutuhkan, dalam hal ini manusianya. Sebaik apapun sistem…
Deskripsi Setiap bisnis memiliki karakteristik unik. Ada yang menuntut kreativitas, tapi banyak yang sangat menuntut ketaatan azas (compliances). Hal ini juga berarti menuntut kedisiplinan dan ketaatan azas bagi anggota tim…
(harus sudah mengikuti training mengenai kompetensi dan/atau pengukuran kompetensi sbg. prasyarat) Deskripsi Interview merupakan salah satu metode yang paling umum dipakai dalam proses seleksi mengingat kepraktisannya. Namun, tanpa dibekali ilmu…
Deskripsi Every Manager are HR Manager. Hal tersebut tidak bisa dihindari karena hal yang penting, kalau tidak bisa dikatakan yang terpenting, ialah memanaj Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen HR modern,…
Deskripsi Semua yang berkaitan dengan manusia selalu berhubungan dengan Psikologi, karena Psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia. Psikologi dapat diterapkan pada seluruh aspek kehidupan. Psikologi dapat digunakan untuk berinteraksi…
Deskripsi Perusahaan dituntut untuk terus memiliki kemampulabaan yang berkesinambungan (sustainable profitability). Sementara, iklim usaha yang semakin kompetitif memaksa perusahaan untuk selalu beradaptasi dengan lingkungan agar tetap survive. Untuk itu, perusahakan…
Deskripsi Dari beberapa hasil survey, ternyata salary masih menduduki posisi atas, kalau tidak teratas, yang dapat menarik minat talent dan mempertahankan karyawan yang perform. Perusahaan akan selalu mencari cara meningkatkan…
Deskripsi Salah satu tugas dan fungsi Human Resources Management ialah menjamin tersedianya manpower yang kompeten. Dalam konteks ini, pelatihan dan pengembangan memegang peran penting agar tenaga kerja yang tersedia selaras…
Deskripsi Rekrutmen merupakan titik paling krusial dalam manajemen, Salah merekrut orang akan berdampak panjang untuk organisasi. Adapun bila perusahaan dapat merekrut manpower nya dengan tepat, performance perusahaan akan terus meningkat,…
