Human Resource Training

Online Training: Strategic Planning

Objectives Managers know the big picture on the running business unit. Managers understand all aspect on business functions across finance, operation, marketing, learning/growth and customer. Managers can align with other dept and creating internal value chain Managers can improve its department performance by executing project improvement plan Day 1:  Strategic level and  Helicopter View Results …

Online Training: Strategic Planning Read More »

Online Training : Competency Based Performance Appraisal System

Penilaian kinerja yang didasarkan pada pencapaian sasaran individu/kelompok serta mempertimbangkan kompetensi dari setiap individu/kelompok yang dinilai, merupakan salah satu cara penilaian yang dianggap mampu mengurangi unsur subyektivitas dari penilaian, sehingga lebih dapat diterima serta dipahami oleh anak buah yang dinilai. Penilaian kinerja yang berbasis pada kompetensi selain merupakan salah satu tanggung jawab utama seorang atasan …

Online Training : Competency Based Performance Appraisal System Read More »

Recruitment, Selection, Placement, and Employee Induction Process

Deskripsi Rekrutmen adalah proses menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan, sedangkan Seleksi adalah kegiatan organisasi untuk memilih karyawan yang paling tepat, baik dalam jumlah maupun mutu dari calon-calon yang ditariknya. Dengan demikian, proses rekrutmen merupakan proses awal yang dilakukan dalam pencarian tenaga kerja, sedangkan proses seleksi terjadi setelah ada sejumlah calon karyawan yang mendaftar atau terdaftar …

Recruitment, Selection, Placement, and Employee Induction Process Read More »

Mendesain Salary Struktur & Skala Upah

Deskripsi Struktur dan skala upah merupakan hal yang wajib ada di perusahaan. Hal tersebut sudah diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017. Adapun tujuan penyusunan struktur dan skala upah adalah untuk mendorong produktivitas karyawan dan mewujudkan upah yang transparan dan optimal bagi karyawan. Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari …

Mendesain Salary Struktur & Skala Upah Read More »

Developing Job Analysis, Job Description, and Job Design

Deskripsi Job analysis adalah proses sistematis untuk mengumpulkan semua informasi tentang pekerjaan, termasuk persyaratan keterampilan, peran, tanggung jawab, dan proses untuk membuat deskripsi pekerjaan yang valid. Hal ini juga memberi gambaran tentang kualitas SDM secara fisik, emosional, dan terkait yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. Dengan adanya analisis pekerjaan, maka perusahaan dapat memastikan bahwa kandidat …

Developing Job Analysis, Job Description, and Job Design Read More »

Structuring HR Budgeting and HR Reporting

Deskripsi Tidak jauh berbeda dengan Dept lain, HR juga mempunyai kewajiban untuk membuat anggaran setiap tahunnya. HR Budgeting ini akan menjadi rujukan untuk operasional Divisi HR dalam mendukung salah satu operasional kerja nya. Penyusunan anggaran HR akan mempengaruhi seluruh budgeting operasional dan memproyeksikan kegiatan SDM dimasa mendatang. Dalam penyusunannya harus memperhatikan beberapa hal seperti dasar …

Structuring HR Budgeting and HR Reporting Read More »

Developing Training Needs Analysis (TNA)

Deskripsi Training Need Assessment (TNA) atau analisa kebutuhan pelatihan adalah suatu langkah yang dilakukan sebelum pelatihan dilaksanakan dan merupakan bagian terpadu dalam merancang pelatihan untuk memperoleh gambaran komprehensif tentang materi, alokasi waktu dan strategi pembelajaran yang sebaiknya diterapkan dalam penyelenggaraan pelatihan agar pelatihan bermanfaat bagi peserta pelatihan. Dari analisis ini akan diketahui pelatihan apa saja …

Developing Training Needs Analysis (TNA) Read More »

Developing ISO 9000-Compliant Standard Operating Procedures (SOPs) for Quality Management Systems

Deskripsi Penulisan Standard Operating Procedure (SOP) memerlukan teknik yang berbeda dari jenis penulisan yang lain. Agar mudah dan efektif diterapkan, SOP harus jelas, ringkas, tepat sasaran dan dengan tingkat rincian yang sesuai bagi penggunanya. Disamping itu, SOP juga harus dapat berfungsi sebagai alat untuk perbaikan proses secara berkelanjutan. Sistem pada perusahaan identik dengan menonjolkan kerja …

Developing ISO 9000-Compliant Standard Operating Procedures (SOPs) for Quality Management Systems Read More »

How to Develop Performance Appraisal (PA) and Key Performance Indicator (KPI)

Deskripsi Performance appraisal atau biasa disebut dengan penilaian kerja adalah evaluasi atau pengamatan terhadap kinerja karyawan yang dilakukan secara berkala.  Digunakan untuk mengetahui kemampuan dan perkembangan kemampuan karyawan serta kontribusi yang dihasilkan untuk perusahaan. Performance appraisal merupakan salah satu kegiatan penting dalam suatu perusahaan yang memiliki tujuan dan manfaat yang besar bagi karyawan dan perusahaan. …

How to Develop Performance Appraisal (PA) and Key Performance Indicator (KPI) Read More »

Hard and Soft Skill for HR Beginner

Deskripsi Training HRD untuk pemula belakangan menjadi fokus khusus bagi perusahaan yang ingin meningkatkan performa perusahaan mereka agar lebih handal dalam menangani masalah SDM dan karyawan mereka agar lebih maksimal dalam menangani masalah-masalah yang biasa terjadi mulai dari proses rekrut hingga masalah ketika mereka sudah bergabung dengan organisasi. Membahas dan mengadakan Training HRD untuk pemula …

Hard and Soft Skill for HR Beginner Read More »

Benefit and Compensation

Benefit & Compensation – Dalam Perspektif dan Kajian UU Ketenagakerjaan 13 tahun 2003 Deskripsi Benefit and Compensation adalah sebuah sistem yang memiliki pengaruh cukup besar terhadap perusahaan. Kompensasi dan tunjangan ini mengacu pada kompensasi/gaji serta manfaat yang bersifat finansial maupun non-finansial lainnya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Kedua hal ini menjadi aspek terpenting dalam …

Benefit and Compensation Read More »

ChatGPT for Secretary

Peluang Langka untuk Meningkatkan Karir Anda! Mengapa Anda Tidak Bisa Melewatkan Pelatihan Ini? Pekerjaan sebagai sekretaris telah bertransformasi dengan teknologi baru. Pelatihan ini adalah pintu masuk Anda untuk menemukan potensi luar biasa ChatGPT dalam memberdayakan setiap aspek tugas sekretaris Anda. Tinggalkan Standar Lama, Waktu Mengubah Cara Kerja Anda! Tujuan dan Manfaat Pelatihan: Mengoptimalkan efisiensi dalam …

ChatGPT for Secretary Read More »

ChatGPT for Trainer

Apa yang Terjadi Jika Anda Melewatkan Pelatihan Ini? Dalam dunia yang terus berkembang, tinggal di belakang bukanlah pilihan. Pelatihan ini adalah tiket Anda untuk berada di garis depan inovasi pelatihan. Jangan biarkan peluang besar ini terlewatkan begitu saja! Anda Bisa Memilih, Tetapi Kenyataannya, Hanya Satu Pilihan yang Benar! Pelatihan Ini Adalah Investasi dalam Karir Anda! …

ChatGPT for Trainer Read More »

ChatGPT for HR Professional

Anda Tak Bisa Melewatkan Peluang Ini! Mengapa Pelatihan Ini Tidak Bisa Anda Lewatkan? Saat ini, teknologi menjadi tonggak revolusi dalam setiap aspek bisnis. Dan sekarang, teknologi telah tiba dalam dunia Sumber Daya Manusia. Pelatihan ini adalah tiket Anda untuk menjelajahi dan menguasai potensi luar biasa ChatGPT dalam meningkatkan kinerja dan efisiensi dalam manajemen SDM. Tidak …

ChatGPT for HR Professional Read More »

Psikologi for Non Psikolog

Tak diragukan lagi bahwa sumber daya manusia adalah asset paling penting dari sebuah organisasi perusahaan. Karena itu perusahaan memerlukan cara untuk mampu mengelola SDM nya dengan efektif. Ilmu psikologi adalah ilmu dasar dalam memahami dan mengelola manusia. Dengan demikian pengetahuan tentang ilmu psikologi dan penerapannya dalam organisasi akan dibutuhkan oleh para pelaku HRD ataupun para …

Psikologi for Non Psikolog Read More »

Program Pembentukan Leadership Berbasis DISC

LATAR BELAKANG Modul ini merupakan lanjutan dari modul Personnel Development. Yang menjadi fokus di sini adalah aspek leadership. DISC mampu menginformasikan aspek-aspek kekuatan dan kelemahan kepribadian karyawan dalam konteks potensi leadership. Aspek yang menjadi kelemahan akan didiskusikan dengan pendekatan coaching untuk menemukan cara perbaikannya dan dilatihkan selama pelatihan berlangsung. Untuk itu peserta akan dites DISC …

Program Pembentukan Leadership Berbasis DISC Read More »

Program Pengembangan Diri Dan Tim Berbasis DISC

LATAR BELAKANG Pengembangan karyawan perlu dilakukan tidak hanya kemampuan teknis tetapi juga dalam aspek sikap, mental, dan motivasi karyawan. Aspek-aspek “non teknis” ini biasanya dirangkum dalam satu terminologi yang disebut aspek kepribadian (personality). Kepribadian merupakan aspek yang penting karena merupakan induk dari kompetensi dan kinerja karyawan. Dengan demikian, pengembangan aspek kepribadian secara tidak langsung akan …

Program Pengembangan Diri Dan Tim Berbasis DISC Read More »

Using DISC Concept (Without Test) To Read Others Personality

LATAR BELAKANG DISC merupakan tools yang mendeskripsikan kepribadian orang berdasarkan perbuatan (perilaku kasat mata) sehingga pada saat membaca hasil DISC seseorang, kita dapat melakukan validasi dengan cara wawancara atas perbuatan atau kebiasaan-nya selama ini. Dari wawancara tersebut, kita cari bukti-bukti perbuatan pelamar apakah sesuai dengan hasil DISC nya atau tidak. Jika sesuai, maka hasil DISC …

Using DISC Concept (Without Test) To Read Others Personality Read More »

DISC Concept And Tools For Effective Interpersonal Communication

LATAR BELAKANG Komunikasi yang efektif sangat penting bagi organisasi. “Kurang komunikasi” seringkali didentifikasi sebagai penyebab macetnya atau bahkan gagalnya upaya pelaku organisasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Pengertian “kurang komunikasi” di sini bisa bermakna kurang secara frekuensi dalam berkomunikasi atau kurang efektif dalam berkomunikasi. Jika masalahnya frekuensi, maka solusinya mudah. Tinggal ditingkatkan saja frekuensinya. Yang sulit yaitu …

DISC Concept And Tools For Effective Interpersonal Communication Read More »

× Ada yang bisa dibantu? Available from 06:00 to 23:00 Available on SundayMondayTuesdayWednesdayThursdayFridaySaturday