Analisis Beban Kerja

ObjectivePekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh beban kerja karyawan. Salah satu titik…

Comments Off on Analisis Beban Kerja

Document Control & E-Filing System

ObjectiveArsip/dokumen merupakan asset bagi setiap Perusahan. Apabila arsip/dokumen yang dimiliki oleh Perusahan kurang baik pengelolaannya, maka akan mempengaruhi tingkat reputasi dan mobilitas suatu Perusahan tersebut. Arsip/Document Control mempunyai arti yang sangat…

Comments Off on Document Control & E-Filing System

Training Outsourcing Management

ObjectiveTantangan yang dihadapi dunia usaha dalam era globalisasi ini terasa semakin ketat. Berbagai tuntutan persaingan pasar, perubahan lingkungan menuntun pengusaha melakukan berbagai inovasi agar tetap “survive” dan “competitive”. Pengusaha lebih…

Comments Off on Training Outsourcing Management

Penyusunan RJP dan RKAP Berbasis Risiko

ObjectivePerubahan yang terjadi dengan cepat menghadapkan perusahaan modern baik  di industri keuangan maupun non-keuangan pada berbagai ketidakpastian yang  timbul dari lingkungan bisnisnya maupun dari faktor- faktor internal. Risiko  terkait   dengan …

Comments Off on Penyusunan RJP dan RKAP Berbasis Risiko

Membangun Mindset menghadapi Fintech

ObjectiveDisruption Wave dan Digital Era saat ini, mau tidak mau sudah menjadi kenyataan yang harus dihadapi – suka maupun tidak suka – it’s reality zaman now.Seiring dengan itu, [persaingan bisnis…

Comments Off on Membangun Mindset menghadapi Fintech

Value Gathering – Revolusi eLearning Korporasi !

ObjectiveCara cepat memulai , mengoptimalkan dan meningkatkan program elearning andaPelatihan dan pengembangan karyawan merupakan kunci bagi setiap perusahaan dan organisasi dalam menghadapi dunia bisnis semakin kompetitif dan  berubah secara cepat.Hingga…

Comments Off on Value Gathering – Revolusi eLearning Korporasi !

Talent Management & Career System

Deskripsi Banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam mengimplementasikan strategi perusahaan untuk menarik,mempertahankan dan mengembangkan orang terbaik yang ada di perusahaannya. Hal krusial tersebut disebabkan banyak perusahaan belum menerapkan program  untuk memetakan…

Comments Off on Talent Management & Career System

Managing HR / HC for Beginner

Deskripsi Untuk mengelola HR / HC  diperlukan knowledge & skill yang memadai.. Bagi seorang pemula, mengelola HR yang baik akan mempertaruhkan karir masa depannya. Karena itulah, seorang pemula harus terus-menerus…

Comments Off on Managing HR / HC for Beginner

Behavioral Based Interview

Deskripsi Melakukan wawancara dalam rangka merekrut calon karyawan , mungkin sudah merupakan hal yang biasa dilakukan oleh para manager / supervisor . Ketrampilan wawancara harus dimiliki tidak hanya oleh para…

Comments Off on Behavioral Based Interview

HR For Non HR Leader

Deskripsi “Every manager is HR manager – every supervisor is HR supervisor” Pernah mendengar istilah tersebut ? .  Ya. Dalam manajemen modern, istilah tersebut bukanlah hal yang asing. Mengapa ?  Karena…

Comments Off on HR For Non HR Leader

Compliance Management Training – 1Day

DESKRIPSI Ketidak-patuhan karyawan baik terhadap peraturan perusahaan maupun peraturan hukum yang berlaku bisa berakibat fatal bagi perusahaan. Tidak hanya perusahaan bisa mengalami kerugian besar secara finansial, tetapi reputasi perusahaan bisa…

Comments Off on Compliance Management Training – 1Day

Be An Effective Training Manager

DESKRIPSI Suatu pelatihan dapat menyediakan kesempatan untuk memperluas basis pengetahuan bagi semua karyawan. Tetapi dalam kondsi yang sangat sulit seperti saat ini, kenyataan membuktikan bahwa  proses pelatihan itu sangatlah mahal.…

Comments Off on Be An Effective Training Manager

How To Be A Strategic Business Partner

DESKRIPSI Sejarah Managemen Personalia yang dimulai dari di awal tahun 1900-an sebagai penegak hukum di lingkungan pabrik untuk menyelesaikan permasalahan keluhan karyawan, keselamatan kerja, pemecatan, kasus pengadilan, pemeliharaan dan manajemen…

Comments Off on How To Be A Strategic Business Partner

Basic Human Resources Management

Deskripsi Banyak staf HRD yang belum memiliki pengetahuan dan keahlian dasar dalam manajemen sumber daya manusia. Hal ini disebabkan tidak ada program pendidikan khusus manajemen SDM yang menghasilkan profesional SDM di…

Comments Off on Basic Human Resources Management

Career Development Management

Deskripsi Program Training Career Development Management ini bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path…

Comments Off on Career Development Management

Conflict Management Strategies

Mencegah dan Mengatasi Konflik Karyawan Secara Positif Deskripsi Sadar atau tidak, banyak perusahaan yang mempunyai karyawan bermasalah, baik dari segi pengetahuan, keterampilan dan kemampuan, hal ini dapat diatasi dengan suatu…

Comments Off on Conflict Management Strategies

How To Be A Good Trainer

Deskripsi Sumber daya manusia merupakan aset yang paling menentukan dalam operasional sebuah perusahaan, dalam operasional sehari-hari setiap atasan (supervisor/manajer) adalah juga sebagai Trainer yang harus mempunyai kemampuan untuk menyampaikan, mengajak,…

Comments Off on How To Be A Good Trainer

Manpower Planning And Workload

Deskripsi Perencanaan tenaga kerja sangat menentukan prosuktifitas suatu perusahaan, baik secara kualitas maupun kuantitasnya, permasalah muncul bahwa setiap tenaga kerja mempunyai kemampuan dan keterampilan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya, keadaan…

Comments Off on Manpower Planning And Workload
Close Menu
WhatsApp chat