Change Management

Training Change Management  mempelajari apa pengertian perubahan organisasi, apa saja yang harus dikelola dalam manajemen prubahan, apa saja faktor-faktor yang menentang perubahan, dan bagaimana mengelola perubahan oganisasi.

Deskripsi

Change Management adalah pendekatan pengelolaan transisi individu, tim, dan organisasi dari kondisi saat ini ke kondisi masa depan yang diinginkan. Change Management adalah proses organisasi yang bertujuan membantu para eksekutif untuk menerima dan merangkul perubahan dalam lingkungan bisnis mereka.

Kottler mendefinisikan Change Management sebagai pemanfaatan struktur dasar dan alat untuk mengontrol setiap upaya perubahan organisasi. Tujuan Change Management adalah untuk memaksimalkan manfaat organisasi dan meminimalkan dampak perubahan pada pekerja dan menghindari gangguan yang mungkin terjadi.

Contoh Perubahan Organisasi, termasuk perubahan sebagai berikut:

1. Perubahan Misi,
2. Perubahan Strategi,
3. Perubahan Operasional (termasuk perubahan Struktural Organisasi),
4. Perubahan teknologi

Change Management harus dimulai dengan diagnosis sistematis atas situasi saat ini. Hal ini dimaksudkan untuk menentukan kebutuhan akan perubahan, serta kemampuan untuk berubah. Kedua hal tersebut harus ditentukan sebagai bagian dari rencana Manajemen.

Tujuan Pelatihan

Melalui pelatihan Change Management ini diharapkan:

1. Memahami dan mendalami tujuan adanya perubahan dari manajemen.
2. Berperan aktif dan ikut serta di dalam pelaksanaan perubahan manajemen.
3. Mengenal faktor yang mempengaruhi terjadinya perubahan
4. Menangani atau menyelesaikan perlawanan terhadap perubahan yang terjadi
5. Merancang, Mengelola dan melaksanakan perubahan sesuai dengan goal dan harapan

Sasaran Pelatihan

Setelah mengikuti Pelatihan Change Management ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:

• Peserta dapat membuat perencanaan pada seluruh bagian sub topic training dan mengimplementasikan serta mengatur tahapan secara sistematis dan strategis.
• Peserta dapat menciptakan program pengembangan sesuai dengan visi, misi dan obyektifitas perusahaan, dan memberikan panduan program dalam pelaksanaan untuk mencapai target perusahaan
• Peserta dapat mengantisipasi dan menyelesaikann permasalahan yang dihadapi perusahaan sebagai dampak dari perubahan
  

Target Peserta

Pelatihan Change Management ini ditujukan untuk para:

• Para Direktur
• General Manager Human Resources Department dan lainnya
• Senior Manager or Manager Human Resources Department dan lainnya
• Senior Staff/Superintendant/Supervisor Human Resources Department
  

Metode Pelatihan

Training Change Management dilaksanakan dengan metode:

• Tutor and discussion
• Study case and benchmarking
• Coaching and Mentoring
• Simulation

Outline Materi

Materi training yang akan di bahas topik Change Management adalah :

1. Pengertian Perubahan Organisasi
2. Apa saja yang harus dikelola dalam Manajemen Perubahan
3. Faktor-faktor yang menentang perubahan
4. Mengelola Perubahan Organisasi

Fasilitator

Team Trainer Value Consult