Training Sistem Pengelolaan & Analisa Data Ke-HRD-an salah satu tujuannya adalah dapat menyiapkan data input hasil mutasi kepegawaian, dapat melaksanakan pelaksanaan penyuntingan dan penyandian data kepegawaian.
Deskripsi
Data kepegawaian adalah informasi mengenai perkembangan karir pegawai yang disusun berdasarkan arsip dokumentasi kepegawaian dari instansi yang bersangkutan. Optimalisasi pembenahan data dalam sistem teknologi diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat, tepat, dan akurat sehingga manajemen informasi dapat terbangun dan mempermudah upaya pembinaan karir pegawai.
Guna memperlancar seluruh aktivitas pengelolaan data kepegawaian, perlu dipersiapkan infrastruktur teknologi informasi yang memadai. Optimalisasi pembenahan data dalam sistem teknologi diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat, tepat, dan akurat sehingga manajemen informasi dapat terbangun dan mempermudah upaya pembinaan karir pegawai. Guna memperlancar seluruh aktivitas pengelolaan data kepegawaian, perlu dipersiapkan infrastruktur teknologi informasi yang memadai
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti Pelatihan Sistem Pengelolaan & Analisis Data Ke-HRD-an ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:
- Penyiapan data input hasil mutasi kepegawaian
- Pelaksanaan penyuntingan dan penyandian data kepegawaian
- Pelaksanaan pengolahan data kepegawaian
- Penyelenggaraan sistem kepegawaian dan pengalihan informasi
- Pelaksanaan pengembangan sistem informasi kepegawaian
- Pengelolaan arsip kepegawaian
Metode Pelatihan
Pelatihan Sistem Pengelolaan & Analisis Data Ke-HRD-an dilaksanakan dengan metode:
Presentasi, diskusi, studi kasus dan permainan peran
Outline Materi
Materi Pelatihan Sistem Pengelolaan & Analisis Data Ke-HRD-an akan membahas
- Penyiapan dan Pengelolaan Data Kepegawaian
- Pengagendaan, penyuntingan, penyandian, perekaman, pengelompokan, penyimpanan dan pemeliharaan surat / dokumen kepegawaian serta penyiapan persiapan laporan / perangkaan sesuai beban tugasnya
- Pengolahan Data Kepegawaian
- Pemrosesan data kepegawaian, koordinasi dalam penyelenggaraan aplikasi informasi kepegawaian, pemeliharaan basis data kepegawaian serta penyimpanan data dalam komputer
- Penyajian dan Pertukaran Informasi
- Pengelolaan jaringan komunikasi data, rekonsiliasi data dan sistem informasi kepegawaian serta penyajian dan komunikasi informasi kepegawaian
- Sistem Olahdata Berbasis IT
- Penyajian data, pengolahan dan alih data berbasis IT
- Tugas praktik & simulasi
Fasilitator
Adi Mardianto, S.Psi, MBA.
Alumni Psikologi UGM. Direktur PT Mahatma Javakode, perusahaan yang bergerak dalam pengembangan aplikasi perangkat lunak. Adalah anggota aktif dari SHRM (Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia – AS), ASTD (Masyarakat Amerika untuk Pelatihan & Pengembangan) dan IHRAA. Mempunyai pengalaman sebagai sumber SDM di beberapa perusahaan seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Grup Astra. Menulis buku berjudul “Buku Pegangan Rekrutmen: Panduan Praktis untuk Rekrutmen dan Seleksi”, “Buku Pegangan Pengembangan Orang: Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja”, “Analis Pengembangan Organisasi: Terkait dengan Strategi Bisnis”, dan “Analis Perekrutan”. Telah membantu beberapa perusahaan BUMN atau swasta untuk mengembangkan Sistem SDM. Ia memiliki kompetensi membangun Sistem SDM yang terintegrasi dengan mengembangkan perangkat lunak aplikasi yang dapat mendukung. Dia juga sering melakukan seleksi karyawan lebih dari sepuluh ribu orang, sering melakukan level manajerial dan memberikan berbagai pelatihan dengan tema Sistem SDM, Sistem Informasi SDM, Kepemimpinan, Pengembangan Manajemen, Pengembangan Sumber Daya Manusia.
