LATAR BELAKANG
Modul ini merupakan gabungan dari semua seri training DISC A sd G. Oleh karena itu perlu waktu sampai 3 (tiga) hari untuk mempelajarinya. Berguna bagi peserta yang ingin mengambil seluruh manfaat dari konsep dan alat tes DISC. Bagi peserta yang tidak berlatar belakang ilmu Psikologi, modul ini juga akan memberi wawasan yang komprehensif tentang kepribadian (personality) manusia dan memberi bekal yang cukup untuk menjadi seorang people developer.
SEKILAS TENTANG DISC / MENGAPA MENGGUNAKAN DISC
DISC merupakan konsep kepribadian dan salah satu alat ukur perilaku yang paling luas digunakan di dunia. Tes DISC telah diujicoba di berbagai negara dan dikembangkan ke dalam lebih dari 50 Bahasa (Jerman, Perancis, Cina, Portugis, Spanyol, Indonesia, Belanda, dll). Dapat disimpulkan bahwa DISC tidak terkait dengan budaya (bebas budaya) dan bersifat universal. Konsep dasarnya mengacu pada hasil kerja Psikolog Amerika, William Moulton Marston, pada tahun 1928, dalam buku yang berjudul Emotion of Normal People. Beliau juga yang menciptakan alat tes Polygraph atau Lie Detector.
Berbagai manfaat dan kekuatan dari DISC yaitu :
- Memberi informasi tentang tipe-tipe kepribadian dan perilaku nyatanya
- Menginformasikan kecocokan antara satu tipe dengan tipe lainnya
- Menginformasikan jenis tugas yang cocok dengan masing-masing tipe
- Menginformasikan kelebihan dan kekurangan kepribadian
- Memberi tips berkomunikasi yang efektif dengan masing-masing tipe
- Mampu menggambarkan dinamika kepribadian di berbagai situasi
- Sebagai pedoman dalam membentuk tim yang saling melengkapi dan sinergis
- Administrasi tes cepat dan sederhana
- Validitas dan reliabilitas tes yang tinggi
- Bisa digunakan sebagai alat untuk pengembangan diri yang terukur
- Bisa mendeteksi kondisi stres dan “galau” seseorang
- Bisa mendeteksi ke-tidak dewasa-an seseorang
- Bisa mendeteksi jika testee merekayasa jawaban saat melakukan tes
DISC Training Series merupakan modul pelatihan berbasis DISC yang disusun dan dikembangkan oleh praktisi industri selama 15 tahun dan telah diimplementasikan ke dalam 7 (tujuh) area yaitu :
- Employee Selection
- Personnel Development
- Interpersonal Communication
- Team Building
- Reading Others Personality
- Program Pengembangan Diri & Tim Berbasis DISC
- Program Pengembangan Leadership Berbasis DISC
Semua topik di atas akan sangat membantu Anda dalam memahami konsep dasar DISC. Ketika Anda berminat untuk mengambil DISC Certification, Anda sudah memiliki bekal pengetahuan yang cukup karena proses DISC Certification di-deliver dalam Bahasa Inggris oleh native speaker, termasuk soal tes nya dalam Bahasa Inggris. DISC Certification ini berskala internasional dan dapat diambil melalui kami yang bekerja sama dengan Everything DiSC John Wiley & Sons, Inc. (www.everythingdisc.com). Biaya DISC Certification berkisar $ 5,000.00 belum termasuk discount.
TUJUAN PELATIHAN :
- Memahami seluruh konsep dan aplikasi dari DISC yang mencakup employee selection, personnel development, interpersonal communication, team building, reading others personality, dan leadership
MANFAAT PELATIHAN
- Mendapat referensi macam-macam profil DISC dan posisi/pekerjaan yang cocok
- Mendapat saran pengembangan pribadi dan kepemimpinan
- Mendapat tips berinteraksi yang efektif ke semua tipe DISC
POKOK BAHASAN
- Skema modul pelatihan
- Hubungan antara kepribadian, kompetensi dan kinerja
- Definisi Kepribadian
- Konsep 3P Kepribadian
- Perbedaan antara pikiran, perasaan dan sifat
- Peta pembentukan kepribadian
- Frekuensi perilaku
- Self Assessment
- Yang diukur dan tidak diukur oleh DISC
- Konsep DISC : Persepsi terhadap Diri dan Lingkungan
- Obyek pengukuran masing-masing elemen DISC
- Sifat-sifat DISC & Perkembangannya
- Overt (& Covert) Behavior dari DISC
- Sumber motivasi instrinsik dan hal yang ditakuti / dihindari
- Kombinasi DISC
- Video contoh-contoh DISC
- Memahami grafik 1, 2, 3 DISC
- Overt Behavior DISC di bawah Nol
- Cara membaca naik turun grafik DISC
- Tipe yang cocok dan tidak cocok antar berbagai tipe DISC
- Jenis pekerjaan yang cocok untuk tiap tipe DISC
- Cara menerjemahkan tuntutan posisi pekerjaan ke dalam elemen DISC
- Cara meng-administrasi tes DISC
- Tips agar pelamar tidak merekayasa tes DISC
- Cara mem-validasi hasil tes melalui wawancara
- Alat-alat tes yang bisa melengkapi tes DISC agar hasil lebih optimal
- Memahami kekuatan dan kelemahan diri
- Saran untuk mengatasi kelemahan dan rencana pengembangan diri
- Melihat kelemahan diri dibanding tuntutan tugas atau posisi
- Fungsi dan manfaat mentor
- Teori Tingkat Kebutuhan dari Maslow
- Passion dan bakat pekerjaan serta visi & misi karir
- Personal Effectiveness Scale
- Locus of Control : Internal vs External
- Hubungan IQ dengan kepribadian
- Tips komunikasi dengan berbagai tipe DISC
- Saran pengembangan untuk masing-masing tipe DISC
- Perbedaan antara komunikasi efektif dan komunikasi santun
- Unsur-unsur yang membentuk kemampuan komunikasi efektif
- Tips meningkatkan efektivitas pribadi dalam berkomunikasi
- Tipe DISC yang ideal dalam tim dan alasannya
- Cara saling melengkapi antar berbagai tipe DISC
- Melihat dengan jernih kekuatan orang lain terpisah dari kelemahan mereka
- Simulasi kerjasama yang efektif antar tipe kepribadian
- Pertanyaan untuk menggali tipe D, I, S dan C
- Observasi perilaku tipe D, I, S, dan C
- Macam-macam profil DISC untuk pemimpin
- Melihat kelemahan diri dibanding tuntutan tugas atau posisi pemimpin
- Saran pengembangan diri untuk mencapai profil pemimpin
METODE PELATIHAN
- Pre & Post Test
- Penjelasan interaktif
- Role play & games yang memperjelas materi
- Self Assessment
- Diskusi kelompok
- Video terkait materi
FACILITATOR :
Agustinar Ginanjar Somantri
Summary of Qualification :
- Mastering DISC tools for assessing and predicting behavior in the workplace
- Hands-on experience in coaching for personality development based on DISC tools
- Hands-on experience in designing and applying HR systems, Workload Analysis, Job Evaluation, KPI, and Performance Appraisal Systems
- Hands-on experience in designing & implementing of ISO 9001, ISO 27001 and CSMS
- Experience in managing projects of 200 projects a year (goods and services) for Chevron Geothermal Salak (Sukabumi) and Chevron Geothermal Indonesia (Garut) in Local Business Development Program for 5 (five) years
- Winning of Indonesia KLH PROPER Gold Award (three times) in Community Development Program and as a contributor for the book of “A Journey to Gold, KLH 2013” : Local Business Development
- Local Partner of Everything DiSC John Wiley & Sons, Inc
AWARD :
- Chevron Way Award from Chevron IndoAsia Business Unit – Certificate of Appreciation for achievement in world class team work and performance in supporting Salak and Darajat Geothermal Operations to secure 2011 Gold and Green rating for KLH PROPER program, signed by VP GPO : Eddy Setyowarno
- Teladan Award from Chevron IndoAsia Business Unit – Certificate of Appreciation to recognize commendable commitment, direction and coordination in achieving PROPER Gold Rating by performing assigned duties and responsibilities during PROPER 2011-2012, signed by VP GPO : Eddy Setyowarno.