Deskripsi
Penerimaan tenaga kerja sering dilakukan melalui suatu proses yang panjang dan lama serta hasil yang kurang sesuai dengan yang dibutuhkan, hal ini menimbulkan pemborosan biaya dan waktu serta keluhan peminta tenaga kerja. Penerimaan tenaga kerja bukan hanya mendapatkan pekerja yang sesuai kebutuhan tapi juga tepat penempatan dan waktunya. Teknik S-R-I ini akan menjamin suatu proses penerimaan/memilih tenaga kerja yang handal dan tepat waktu.
Tujuan Pelatihan
- Peserta mengerti dan mampu melakukan rangkaian rekrutmen mulai dari persiapan sampai keputusan wawancara serta penempatannya sesuai kebutuhan secara cepat dan tepat, melalui tahapan yang komprehensif dengan tingkat akurasi yang teruji.(How To Recruitment, Selection And Interview (S-R-I))
Outline Pelatihan
- Pengertian tentang rekrutmen, seleksi dan wawancara.
- Merancang proses R-S-I secara berkesimbungan yang menghasilkan output atas penerimaan pekerja sesuai kebutuhan.
- Metode mencari calon pekerja berdasarkan kebutuhan job decription, job analysis atau permintaan tenaga kerja oleh pengguna.
- Teknik pelaksanaan wawancara yang berhasil dengan Metode SMART INTERVIEW didasari pada Profiling Test.
- Melakukan penilaian calon pekerja
- Tindaklanjut dari hasil S-R-I
Metode
- Presentasi.(How To Recruitment, Selection And Interview (S-R-I))
- Diskusi.(How To Recruitment, Selection And Interview (S-R-I))
- Simulasi Wawancara.(How To Recruitment, Selection And Interview (S-R-I))
- DISC Profiling Test.(How To Recruitment, Selection And Interview (S-R-I))
- Latihan Soal.(How To Recruitment, Selection And Interview (S-R-I))
- Roll Player.(How To Recruitment, Selection And Interview (S-R-I))
Peserta
- Direktur/Manajer
- HRD/Personalia
- Trainer
- Supervisor/Atasan
- Recruiter
Facilitator
Bohman J. Silaen, S.Si., M.M., CPHR.
Bohman adalah trainer dan fasilitator yang mempunyai pendekatan dalam menyampaikan materi pelatihan secara aktual dan praktis, mengedepankan metode pelatihan yang bukan hanya mudah dimengerti tetapi juga diserap dan dilaksanakan oleh peserta. “jangan ada yang sia-sia dalam pelatihan ini, semua harus bertambah maju dan baik” kutipan yang sering dilontarkan terhadap peserta.
Beliau adalah Direktur PT. DEVINA FLORINDO dan Direktur SAFERTO JASA REKATAMA (…s/d sekarang), Pendidikan : S3 Enterpreneur University, S2 Marketing Management STIE IPWI, S1 Biologi Lingkungan UNSOED, (Presenter + 20 materi a.l.; Tehnik Interview, Motivasi, Negosiasi, Leadership, Produktifitas, dll), HRD Manager (2002-2009), Coorporate Secretary (1993-1995). Organisasi/Pengalaman : Anggota SDM Indonesia, Anggota HRD Manager Club, Pengurus FKIJ Bidang SDM, Pengurus MPKN KADIN, Sekretaris Hari Pangan Se-Dunia Ke-15 WHO, Ketua Senat Mahasiswa, Pendiri Taman Buah Mekarsari, Ketua Komite Sekolah, Ketua Punguan Silaen se Bogor Timur. CEO General Trade BJS Solution
Beberapa klien yang pernah ditangani, diantaranya: Bank Mandiri, AMDI Astra,BCA, CIMB, Indofarma, Global Foresight, Grafitec, Printec, Mattel, STIE Perindustrian, ECO Logistic, DHL, Nichias Indonesia, Lautan Mas, OTO, Medco, BNI 46, Adira Finance, Allianz, Sinarmas Group, dll.
