Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial

Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial mempelajari mengenai bagaimana overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003), mengenai status hubungan kerja, bagaimana PKWT dan PKWTT/Outsourcing dan hal – hal lain terkait Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial.

Deskripsi Pelatihan

Acapkali terjadi perselisihan antara Employer (majikan) dengan Employee (pekerja) di dalam satu perusahaan di dalam sebuah hubungan kerja, karena berbagai hal di antaranya adalah karena kekurang pengetahuan para pihak akan aspek aspek ketenagakerjaan terutama dalam bidang hukum. Seharusnya para pihak “ngeh” akan aspek aspek tersebut sejak saat Perjanjian Kerja ditandatangani atau bahkan sebelumnya dengan demikian perselisihan pada saat berlangsungnya atau terlaksananya hubungan kerja dapat dihindari atau diminimalisir.

Jika telah timbul perselisihan seperti dikemukakan di atas, maka para pihak seharusnya juga tahu segala aspek dalam mencoba mencari penyelesaian permasalahan industrial tersebut.

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep dan prinsip dasar hukum ketenagakerjaan.
2. Memahami aspek hukum dalam hubungan kerja dan hubungan industrial.
3. Mengidentifikasi hak dan kewajiban employer maupun employee dalam hubungan kerja.
4. Memahami ketentuan terkait PKWT, PKWTT, outsourcing, jam kerja, lembur, libur, cuti, dan pengupahan.
5. Memahami ketentuan mengenai peraturan perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama, serta serikat pekerja.
6. Memahami aspek ketenagakerjaan yang berkaitan dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan pemberian uang pesangon.
7. Memahami berbagai bentuk perselisihan hubungan industrial serta langkah penyelesaiannya.
8. Mampu mengantisipasi dan meminimalkan potensi perselisihan dalam hubungan kerja melalui pemahaman terhadap ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

Peserta Pelatihan

Pelatihan ini ditujukan bagi:

1. HR Manager dan HR Staff
2. Human Resources dan Personnel Staff
3. Industrial Relations Staff
4. Manager dan Supervisor yang memiliki tanggung jawab terhadap pengelolaan karyawan
5. Praktisi ketenagakerjaan
6. Perwakilan perusahaan yang menangani hubungan industrial
7. Pihak lain yang membutuhkan pemahaman mengenai hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial

Outline Materi

1. Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
2. Pengantar Hubungan Industrial
3. Status Hubungan Kerja
4. PKWT dan PKWTT/Outsourcing
5. Peraturan perusahaan
6. Perjanjian Kerja Bersama
7. Serikat Pekerja & Komposisinya
8. Pemogokan & Lock Out
9. Status Hubungan Kerja
10. Ketentuan Jam Kerja & Lembur
11. Ketentuan Libur & Cuti
12. Ketentuan Pengupahan
13. Pemberian tunjangan dan fasilitas
14. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
15. Uang Pesangon
16. Penyelesaian Perselisihan

Metode Pelatihan

Pelatihan dilaksanakan secara interaktif melalui kombinasi penyampaian materi, diskusi, pembahasan kasus, dan tanya jawab. Peserta akan diajak memahami penerapan aspek hukum ketenagakerjaan dalam situasi yang dapat terjadi dalam hubungan kerja sehingga materi lebih mudah dikaitkan dengan kebutuhan di perusahaan.

Facilitator

Cecilia Sri Hayani

Memiliki pengalaman sebagai professional HR di berbagai jenis industri multinasional selama lebih dari 20 tahun.Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Regional HR Operations, Business Affairs/Administration Manager, Organization Support Manager dan People Manager. Termasuk di dalamnya beberapa penugasan international dan regional.

Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini diperkaya dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR Consultant untuk berbagai industri di berbagai perusahan multinasional.

Memahami ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku serta menguasai peraturan perundangan terkait secara baik akan memberikan kemudahan bagi perusahaan bila terjadi perselisihan ketenagakerjaan di kemudian hari.