Di era globalisasi dan kompleksitas yang semakin meningkat, tantangan yang dihadapi oleh pemimpin organisasi tidak lagi terbatas pada kemampuan untuk mengelola tim dan mencapai target bisnis saja. Kepemimpinan modern menuntut lebih dari sekadar keterampilan manajerial konvensional, dan ia menekankan pentingnya adopsi pendekatan holistik yang memperhatikan berbagai aspek kehidupan dan bisnis secara menyeluruh.
Kepemimpinan holistik mengintegrasikan dimensi sosial, ekonomi, dan lingkungan dalam pengambilan keputusan strategis. Ini tidak hanya bertujuan untuk mencapai keunggulan kompetitif, tetapi juga untuk menciptakan nilai jangka panjang yang berkelanjutan bagi semua pemangku kepentingan. Dalam konteks ini, pelatihan ini bertujuan untuk menyempurnakan pemahaman dan keterampilan peserta dalam mempraktikkan kepemimpinan holistik.
Melalui sesi-sesi yang terstruktur, kita akan mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan holistik dapat membantu menghadapi tantangan kompleks saat ini, membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim, mempromosikan inovasi berkelanjutan, dan menghadirkan dampak positif bagi masyarakat secara luas.
Dalam training ini, kita akan mengintegrasikan teori dan praktik yang relevan, mendiskusikan studi kasus dari berbagai sektor industri, dan mengembangkan strategi implementasi yang dapat diterapkan langsung dalam konteks kerja sehari-hari. Dengan demikian, peserta diharapkan dapat meningkatkan kapasitas kepemimpinan mereka untuk menanggapi dinamika yang cepat berubah dan menumbuhkan organisasi yang tangguh dan berkelanjutan.
Outline Training
- Pendahuluan
- Pengantar tentang tujuan dan manfaat dari training ini
- Mengapa kepemimpinan holistik sangat diperlukan saat ini
- Dasar-dasar Kepemimpinan Holistik
- Definisi dan konsep dasar kepemimpinan holistic
- Perbedaan antara kepemimpinan konvensional dan holistic
- Studi kasus tentang keberhasilan kepemimpinan holistic
- Mengelola Diri Sendiri (Self-Management)
- Pengembangan Diri
- Kesadaran Diri
- Manajemen Stres
- Mengelola Hubungan dan Komunikasi (Interpersonal Management)
- Komunikasi Efektif
- Empati dan Dukungan
- Resolusi Konflik
- Mengelola Tim (Team Management)
- Delegasi
- Motivasi dan Inspirasi
- Pengembangan Tim
- Mengelola Tugas dan Proyek (Task and Project Management)
- Perencanaan dan Pengorganisasian
- Pelaksanaan dan Monitoring
- Penilaian dan Evaluasi
- Mengelola Organisasi (Organizational Management)
- Visi dan Strategi
- Budaya Organisasi
- Inovasi dan Perubahan
- Kebijakan dan Prosedur
- Mengelola Lingkungan dan Eksternal (External and Environmental Management)
- Kepedulian Sosial dan Lingkungan
- Hubungan dengan Pemangku Kepentingan
- Evaluasi dan Tindak Lanjut
- Mengevaluasi pembelajaran dan pencapaian setelah training.
- Mengidentifikasi langkah-langkah tindak lanjut untuk menerapkan konsep-konsep kepemimpinan holistik dalam praktik sehari-hari.
- Membuat Strategi Menyeluruh penerapan Holistic Leadership
Profile Trainer
Roy Avianto
Dengan Latar Belakang Pendidikan Sarjana Teknik Elektro, Universitas Indonesia dan Pengalaman Kerja selama 26 Tahun di bidang-bidang Marketing, Sales, Project Development, Audit Internal, Operation, dan Human Resource. Serta Pengalaman mengajar selama 12 Tahun dalam bidang kepemimpinan, soft skill, sales, marketing, dan human resource. Perusahaan-perusahaan yang pernah dibantu terdiri dari BUMN, Perusahaan-perusahaan Industri, Perbankan, Bank Perkreditan Rakyat, Hotel dan juga Perusahaan Tambang. Pengalaman bekerja diberbagai bidang tersebut mencapai puncaknya sebagai CEO dan juga komisaris perusahaan.
Latar belakang Pendidikan, pengalaman kerja dan pengalaman mengajar tersebut juga dilengkapi dengan Sertifikat Kompetensi yang dikeluarkan oleh BNSP yaitu sebagai Trainer dan juga bidang Pengukuran Produktivitas..
Selain sebagai Associate Trainer dan Consultant, juga terlibat aktif dalam Program Pemerintah, yaitu dalam Program Praktisi Mengajar selama 2 batch sebagai Dosen Praktisi di Universitas Pamulang dan terlibat sebagai Trainer dalam program Prakerja. Keikutsertaannya dalam program pemerintah menunjukkan komitmennya untuk kontribusi positif dalam pengembangan sumber daya manusia di Indonesia.