Teknik Rekrutmen, Seleksi dan Wawancara untuk Mendapatkan Pekerja Sesuai Kebutuhan dan Tepat
DESKRIPSI
Penerimaan tenaga kerja sering dilakukan melalui suatu proses yang panjang dan lama serta hasil yang kurang sesuai dengan yang dibutuhkan, hal ini menimbulkan pemborosan biaya dan waktu serta keluhan peminta tenaga kerja. Penerimaan tenaga kerja bukan hanya mendapatkan pekerja yang sesuai kebutuhan tapi juga tepat penempatan dan waktunya. Teknik S-R-I ini akan menjamin suatu proses penerimaan/memilih tenaga kerja yang handal dan tepat waktu.
TUJUAN PELATIHAN
Peserta mengerti dan mampu melakukan rangkaian rekrutmen mulai dari persiapan sampai keputusan wawancara serta penempatannya sesuai kebutuhan secara cepat dan tepat, melalui tahapan yang komprehensif dengan tingkat akurasi yang teruji.
OUTLINE PELATIHAN
- Pengertian tentang rekrutmen, seleksi dan wawancara.
- Merancang proses R-S-I secara berkesimbungan yang menghasilkan output atas penerimaan pekerja sesuai kebutuhan.
- Metode mencari calon pekerja berdasarkan kebutuhan job decription, job analysis atau permintaan tenaga kerja oleh pengguna.
- Teknik pelaksanaan wawancara yang berhasil dengan Metode SMART INTERVIEW didasari pada Profiling Test.
- Melakukan penilaian calon pekerja
- Tindaklanjut dari hasil S-R-I
METODE
- Presentasi
- Diskusi
- Simulasi Wawancara
- DISC Profiling Test
- Latihan Soal
- Roll Player
PESERTA
- Direktur/Manajer
- HRD/Personalia
- Trainer
- Supervisor/Atasan
- Recruiter
