Dalam pelaksanaan wawancara guna mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan sangatlah penting memperhatikan kriteria dan kesesuaian tenaga kerja yang dibutuhkan, namun itu menjadi tidak berarti jika karakter manusianya tidak diperhatikan (https://dinus.ac.id/repository/docs/ajar/2016_APK_06_-_Manusia_dan_Pekerjaan.pdf) . Sebaik apapun sistem dan lingkungan kerja jika manusianya sebagai subyek dan obyek tidak sesuai maka proses rekrutmen, seleksi dan wawancara menjadi tidak efisien dan efektif. https://www.kompasiana.com/rudieys/5bd1ad1caeebe158292410e3/sdm-yang-baik-akan-menghasilkan-pekerja-yang-baik
Pelatihan Whaatsaap Base Online Training ini, akan memberikan pemahaman tentang apa itu “manusia” sebagai pelaku utama dalam pola https://www.sehatq.com/artikel/ini-perbedaan-otak-kanan-dan-otak-kiri-anda-mana-yang-lebih-dominan dan karakternya https://ilmumanajemensdm.com/memahami-psikologi-karyawan-dan-tipe-kepribadian-karyawan/ sehingga dapat menempatkan tenaga kerja pada jabatan atau pekerjaan yang akan dilakukannya setelah diterima di perusahaan secara tepat.
Berikut beberapa pertanyaan yang mengarah pada diskusi ini :
- Berdasarkan dominansi pengunaan bagian otaknya, apa manusia mempunyai pola dalam bekerja ?
- Apa sifat dasar manusia yang sama tetapi bisa berbeda dalam cara aktifitasnya ?
- Secara umum ada berapa karakter dasar manusia, dan apa pengaruhnya ?
Kali ini kelompok akan dibagi 8 grup, dan grup diminta memperiapkan 1 sd 3 slide jawaban dari pertanyaan yang ditugaskan ke dalam kelompok tersebut dan diposting ke WA Group Kelas pada hari Rabu s/d Sabtu sesuai dengan pertanyaan di atas. Jangan lupa untuk Anda mengumpulkan tugas di atas pada hari Minggu. Saya ingatkan peserta terbaik untuk WA Group Kelas ini di akhir program akan mendapatkan Gift dari Value Consult.
Facilitator :
Bohman J. Silaen, S.Si., M.M., CPHR.
Bohman adalah trainer dan fasilitator yang mempunyai pendekatan dalam menyampaikan materi pelatihan secara aktual dan praktis, mengedepankan metode pelatihan yang bukan hanya mudah dimengerti tetapi juga diserap dan dilaksanakan oleh peserta. “jangan ada yang sia-sia dalam pelatihan ini, semua harus bertambah maju dan baik” kutipan yang sering dilontarkan terhadap peserta.
Beliau adalah Direktur PT. DEVINA FLORINDO dan Direktur SAFERTO JASA REKATAMA (…s/d sekarang), Pendidikan : S3 Enterpreneur University, S2 Marketing Management STIE IPWI, S1 Biologi Lingkungan UNSOED, (Presenter + 20 materi a.l.; Tehnik Interview, Motivasi, Negosiasi, Leadership, Produktifitas, dll), HRD Manager (2002-2009), Coorporate Secretary (1993-1995). Organisasi/Pengalaman : Anggota SDM Indonesia, Anggota HRD Manager Club, Pengurus FKIJ Bidang SDM, Pengurus MPKN KADIN, Sekretaris Hari Pangan Se-Dunia Ke-15 WHO, Ketua Senat Mahasiswa, Pendiri Taman Buah Mekarsari, Ketua Komite Sekolah, Ketua Punguan Silaen se Bogor Timur. CEO General Trade BJS Solution
Beberapa klien yang pernah ditangani, diantaranya: Bank Mandiri, AMDI Astra,BCA, CIMB, Indofarma, Global Foresight, Grafitec, Printec, Mattel, STIE Perindustrian, ECO Logistic, DHL, Nichias Indonesia, Lautan Mas, OTO, Medco, BNI 46, Adira Finance, Allianz, Sinarmas Group, dll.
