Deskripsi
Smart Interview – Dalam pelaksanaan interview (wawancara) guna mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan sangatlah penting memperhatikan kriteria dan kesesuaian tenaga kerja yang dibutuhkan, dalam hal ini manusianya. Sebaik apapun sistem dan lingkungan kerja jika manusianya sebagai subyek dan obyek tidak sesuai maka proses rekrutmen, seleksi dan wawancara menjadi tidak efisien dan efektif.
Oleh karena itu sangatlah penting memahami apa itu “manusia” sebagai pelaku utama dalam pola dan karakternya sehingga dapat menempatkan tenaga kerja pada jabatan atau pekerjaan yang akan dilakukannya setelah diterima di perusahaan secara tepat.
Sasaran Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan :
- Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
- Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian
- Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
- Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.
Outline Smart Interview
- Sistematika serta langkah-langkah menuju ke penyusunan Penggajian
- Mengenal Analisa dan Evaluasi Jabatan
- Job Grading sebagai piranti dalam penyusunan Struktur Penggajian
- Pentingnya menetapkan Mid Point
- Compa Ratio sebagai alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
- Latihan-latihan praktis untuk lebih memahami sistematika diatas
Peserta
- Para pimpinan perusahaan, HRD Manager, para manager yang menangani masalah penggajian
- Siapa saja yang berminat untuk menambah wawasan tentang teknik penggajian
Metode Pelatihan
Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur membahas hal-hal yang bersifat praktis serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta, untuk memudahkan dalam pelatihan, diharapkan peserta membawa laptop .
Persyaratan Training
” Peserta diwajibkan membawa Laptop“
Facilitator
Sih Hartono, SE., MM.
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 11 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : HR Management, Personel dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti : ASTRA Training Center, Mulia Industrindo Tbk, Lembaga Pengembangan Tenaga Kerja dan industri lainnya.
