Program Pembentukan Leadership Berbasis DISC

5/5

Outline

LATAR BELAKANG

Modul ini merupakan lanjutan dari modul Personnel Development. Yang menjadi fokus di sini adalah aspek leadership. DISC mampu menginformasikan aspek-aspek kekuatan dan kelemahan kepribadian karyawan dalam konteks potensi leadership. Aspek yang menjadi kelemahan akan didiskusikan dengan pendekatan coaching untuk menemukan cara perbaikannya dan dilatihkan selama pelatihan berlangsung. Untuk itu peserta akan dites DISC di awal pelatihan untuk mengetahui apa saja aspek kelemahan leadership peserta. Jadi pelatihan ini tidak akan memberikan seluruh materi leadership tetapi langsung fokus mengintervensi aspek kekurangan leadership peserta.

SEKILAS TENTANG DISC / MENGAPA MENGGUNAKAN DISC

DISC merupakan konsep kepribadian dan salah satu alat ukur perilaku yang paling luas digunakan di dunia. Tes DISC telah diujicoba di berbagai negara dan dikembangkan ke dalam lebih dari 50 Bahasa (Jerman, Perancis, Cina, Portugis, Spanyol, Indonesia, Belanda, dll). Dapat disimpulkan bahwa DISC tidak terkait dengan budaya (bebas budaya) dan bersifat universal. Konsep dasarnya mengacu pada hasil kerja Psikolog Amerika, William Moulton Marston, pada tahun 1928, dalam buku yang berjudul Emotion of Normal People. Beliau juga yang menciptakan alat tes Polygraph atau Lie Detector.

Berbagai manfaat dan kekuatan dari DISC yaitu :

  • Memberi informasi tentang tipe-tipe kepribadian dan perilaku nyatanya
  • Menginformasikan kecocokan antara satu tipe dengan tipe lainnya
  • Menginformasikan jenis tugas yang cocok dengan masing-masing tipe
  • Menginformasikan kelebihan dan kekurangan kepribadian
  • Memberi tips berkomunikasi yang efektif dengan masing-masing tipe
  • Mampu menggambarkan dinamika kepribadian di berbagai situasi
  • Sebagai pedoman dalam membentuk tim yang saling melengkapi dan sinergis
  • Administrasi tes cepat dan sederhana
  • Validitas dan reliabilitas tes yang tinggi
  • Bisa digunakan sebagai alat untuk pengembangan diri yang terukur
  • Bisa mendeteksi kondisi stres dan “galau” seseorang
  • Bisa mendeteksi ke-tidak dewasa-an seseorang
  • Bisa mendeteksi jika testee merekayasa jawaban saat melakukan tes

DISC Training Series merupakan modul pelatihan berbasis DISC yang disusun dan dikembangkan oleh praktisi industri selama 15 tahun dan telah diimplementasikan ke dalam 7 (tujuh) area yaitu :

  1. Employee Selection
  2. Personnel Development
  3. Interpersonal Communication
  4. Team Building
  5. Reading Others Personality
  6. Program Pengembangan Diri & Tim Berbasis DISC
  7. Program Pengembangan Leadership Berbasis DISC

Semua topik di atas akan sangat membantu Anda dalam memahami konsep dasar DISC. Ketika Anda berminat untuk mengambil DISC Certification, Anda sudah memiliki bekal pengetahuan yang cukup karena proses DISC Certification di-deliver dalam Bahasa Inggris oleh native speaker, termasuk soal tes nya dalam Bahasa Inggris. DISC Certification ini berskala internasional dan dapat diambil melalui kami yang bekerja sama dengan Everything DiSC John Wiley & Sons, Inc. (www.everythingdisc.com). Biaya DISC Certification berkisar $ 5,000.00 belum termasuk discount.

TUJUAN PELATIHAN

  • Memahami konsep kepribadian berbasis DISC
  • Memahami apa visi kualitas pribadi leadership yang diharapkan
  • Memahami kekuatan dan kelemahan leadership diri
  • Mampu membuat action plan pengembangan leadership diri
  • Meningkatkan kemampuan leadership

POKOK BAHASAN

  1. Skema modul pelatihan
  2. Hubungan antara kepribadian, kompetensi dan kinerja
  3. Definisi Kepribadian
  4. Konsep 3P Kepribadian
  5. Perbedaan antara pikiran, perasaan dan sifat
  6. Peta pembentukan kepribadian
  7. Frekuensi perilaku
  8. Self Assessment
  9. Yang diukur dan tidak diukur oleh DISC
  10. Konsep DISC : Persepsi terhadap Diri dan Lingkungan
  11. Obyek pengukuran masing-masing elemen DISC
  12. Sifat-sifat DISC & Perkembangannya
  13. Overt (& Covert) Behavior dari DISC
  14. Sumber motivasi instrinsik dan hal yang ditakuti / dihindari
  15. Kombinasi DISC
  16. Video contoh-contoh DISC
  17. Memahami grafik 1, 2, 3 DISC
  18. Overt Behavior DISC di bawah Nol
  19. Cara membaca naik turun grafik DISC
  20. Memahami kekuatan dan kelemahan diri
  21. Saran untuk mengatasi kelemahan dan rencana pengembangan diri
  22. Tipe yang tidak cocok antar berbagai tipe DISC dan cara menyikapinya
  23. Melihat kelemahan diri dibanding tuntutan tugas atau posisi
  24. Macam-macam profil DISC untuk pemimpin
  25. Saran pengembangan diri untuk mencapai profil pemimpin
  26. Pentingnya efektivitas komunikasi sebagai pemimpin
  27. Menyusun rencana karir pemimpin
  28. Personal Effectiveness Scale
  29. Locus of Control : Internal vs External
  30. Hubungan IQ dengan kepribadian

METODE PELATIHAN

  • Pre & Post Test
  • Penjelasan interaktif
  • Role play & games yang memperjelas materi
  • Self Assessment
  • Diskusi kelompok
  • Video terkait materi
  • OFF line / ON line

Gambaran rundown program adalah sebagai berikut :

Aktivitas

  • Assessment kepribadian
  • Feedback hasil assessment dan konsultasi
  • Coaching rencana pengembangan diri
  • Training optimasi pengembangan elemen2 DISC
  • Coaching evaluasi pengembangan diri

Metode

  1. Online test sebelum kelas berlangsung
  2. Offline di kelas
  3. Offline di kelas
  4. Offline di kelas
  5. Online setelah kelas berlangsung

FACILITATOR :

Agustinar Ginanjar Somantri

Summary of Qualification :

  • Mastering DISC tools for assessing and predicting behavior in the workplace
  • Hands-on experience in coaching for personality development based on DISC tools
  • Hands-on experience in designing and applying HR systems, Workload Analysis, Job Evaluation, KPI, and Performance Appraisal Systems
  • Hands-on experience in designing & implementing of ISO 9001, ISO 27001 and CSMS
  • Experience in managing projects of 200 projects a year (goods and services) for Chevron Geothermal Salak (Sukabumi) and Chevron Geothermal Indonesia (Garut) in Local Business Development Program for 5 (five) years
  • Winning of Indonesia KLH PROPER Gold Award (three times) in Community Development Program and as a contributor for the book of “A Journey to Gold, KLH 2013” : Local Business Development
  • Local Partner of Everything DiSC John Wiley & Sons, Inc

AWARD :

  • Chevron Way Award from Chevron IndoAsia Business Unit – Certificate of Appreciation for achievement in world class team work and performance in supporting Salak and Darajat Geothermal Operations to secure 2011 Gold and Green rating for KLH PROPER program, signed by VP GPO : Eddy Setyowarno
  • Teladan Award from Chevron IndoAsia Business Unit – Certificate of Appreciation to recognize commendable commitment, direction and coordination in achieving PROPER Gold Rating by performing assigned duties and responsibilities during PROPER 2011-2012, signed by VP GPO : Eddy Setyowarno.

Daftar Lengkap, klik di bawah ini:

Jadwal & Biaya

Rp 5.15jt - Group
Rp 5.65jt - Full Fare

*Harga belum termasuk pajak

Kelas ini akan dijalankan bila minimal ada 2 peserta yang mendaftar.

calendar_month 13-14 Nov 2024
schedule 09.00 - 17:00
location_on Kuretakeso Hotel - Kemang / Best Western Premier - Cawang / The Aryaduta Hotel Semanggi

*Untuk pelatihan inclass, hotel masih tentative

Fasilitas Training

Jadwal & Biaya

*Harga Tidak Termasuk Pajak

(Belum Ada Jadwals)
09:00 - 17:00
*Harga Tidak Termasuk Pajak

(Belum Ada Jadwals)
09:00 - 17:00
*Harga Tidak Termasuk Pajak

(Belum Ada Jadwals)
09:00 - 17:00
*Harga Tidak Termasuk Pajak

(Belum Ada Jadwals)
09:00 - 17:00

*Hotel masih tentative

Fasilitas Training
9684
× Ada yang bisa dibantu? Available from 06:00 to 23:00 Available on SundayMondayTuesdayWednesdayThursdayFridaySaturday