LATAR BELAKANG
Modul ini merupakan lanjutan dari modul Personnel Development. Yang menjadi fokus di sini adalah aspek leadership. DISC mampu menginformasikan aspek-aspek kekuatan dan kelemahan kepribadian karyawan dalam konteks potensi leadership. Aspek yang menjadi kelemahan akan didiskusikan dengan pendekatan coaching untuk menemukan cara perbaikannya dan dilatihkan selama pelatihan berlangsung. Untuk itu peserta akan dites DISC di awal pelatihan untuk mengetahui apa saja aspek kelemahan leadership peserta. Jadi pelatihan ini tidak akan memberikan seluruh materi leadership tetapi langsung fokus mengintervensi aspek kekurangan leadership peserta.
SEKILAS TENTANG DISC / MENGAPA MENGGUNAKAN DISC
DISC merupakan konsep kepribadian dan salah satu alat ukur perilaku yang paling luas digunakan di dunia. Tes DISC telah diujicoba di berbagai negara dan dikembangkan ke dalam lebih dari 50 Bahasa (Jerman, Perancis, Cina, Portugis, Spanyol, Indonesia, Belanda, dll). Dapat disimpulkan bahwa DISC tidak terkait dengan budaya (bebas budaya) dan bersifat universal. Konsep dasarnya mengacu pada hasil kerja Psikolog Amerika, William Moulton Marston, pada tahun 1928, dalam buku yang berjudul Emotion of Normal People. Beliau juga yang menciptakan alat tes Polygraph atau Lie Detector.
Berbagai manfaat dan kekuatan dari DISC yaitu :
- Memberi informasi tentang tipe-tipe kepribadian dan perilaku nyatanya
- Menginformasikan kecocokan antara satu tipe dengan tipe lainnya
- Menginformasikan jenis tugas yang cocok dengan masing-masing tipe
- Menginformasikan kelebihan dan kekurangan kepribadian
- Memberi tips berkomunikasi yang efektif dengan masing-masing tipe
- Mampu menggambarkan dinamika kepribadian di berbagai situasi
- Sebagai pedoman dalam membentuk tim yang saling melengkapi dan sinergis
- Administrasi tes cepat dan sederhana
- Validitas dan reliabilitas tes yang tinggi
- Bisa digunakan sebagai alat untuk pengembangan diri yang terukur
- Bisa mendeteksi kondisi stres dan “galau” seseorang
- Bisa mendeteksi ke-tidak dewasa-an seseorang
- Bisa mendeteksi jika testee merekayasa jawaban saat melakukan tes
DISC Training Series merupakan modul pelatihan berbasis DISC yang disusun dan dikembangkan oleh praktisi industri selama 15 tahun dan telah diimplementasikan ke dalam 7 (tujuh) area yaitu :
- Employee Selection
- Personnel Development
- Interpersonal Communication
- Team Building
- Reading Others Personality
- Program Pengembangan Diri & Tim Berbasis DISC
- Program Pengembangan Leadership Berbasis DISC
Semua topik di atas akan sangat membantu Anda dalam memahami konsep dasar DISC. Ketika Anda berminat untuk mengambil DISC Certification, Anda sudah memiliki bekal pengetahuan yang cukup karena proses DISC Certification di-deliver dalam Bahasa Inggris oleh native speaker, termasuk soal tes nya dalam Bahasa Inggris. DISC Certification ini berskala internasional dan dapat diambil melalui kami yang bekerja sama dengan Everything DiSC John Wiley & Sons, Inc. (www.everythingdisc.com). Biaya DISC Certification berkisar $ 5,000.00 belum termasuk discount.
TUJUAN PELATIHAN
- Memahami konsep kepribadian berbasis DISC
- Memahami apa visi kualitas pribadi leadership yang diharapkan
- Memahami kekuatan dan kelemahan leadership diri
- Mampu membuat action plan pengembangan leadership diri
- Meningkatkan kemampuan leadership
POKOK BAHASAN
- Skema modul pelatihan
- Hubungan antara kepribadian, kompetensi dan kinerja
- Definisi Kepribadian
- Konsep 3P Kepribadian
- Perbedaan antara pikiran, perasaan dan sifat
- Peta pembentukan kepribadian
- Frekuensi perilaku
- Self Assessment
- Yang diukur dan tidak diukur oleh DISC
- Konsep DISC : Persepsi terhadap Diri dan Lingkungan
- Obyek pengukuran masing-masing elemen DISC
- Sifat-sifat DISC & Perkembangannya
- Overt (& Covert) Behavior dari DISC
- Sumber motivasi instrinsik dan hal yang ditakuti / dihindari
- Kombinasi DISC
- Video contoh-contoh DISC
- Memahami grafik 1, 2, 3 DISC
- Overt Behavior DISC di bawah Nol
- Cara membaca naik turun grafik DISC
- Memahami kekuatan dan kelemahan diri
- Saran untuk mengatasi kelemahan dan rencana pengembangan diri
- Tipe yang tidak cocok antar berbagai tipe DISC dan cara menyikapinya
- Melihat kelemahan diri dibanding tuntutan tugas atau posisi
- Macam-macam profil DISC untuk pemimpin
- Saran pengembangan diri untuk mencapai profil pemimpin
- Pentingnya efektivitas komunikasi sebagai pemimpin
- Menyusun rencana karir pemimpin
- Personal Effectiveness Scale
- Locus of Control : Internal vs External
- Hubungan IQ dengan kepribadian
METODE PELATIHAN
- Pre & Post Test
- Penjelasan interaktif
- Role play & games yang memperjelas materi
- Self Assessment
- Diskusi kelompok
- Video terkait materi
- OFF line / ON line
Gambaran rundown program adalah sebagai berikut :
Aktivitas
- Assessment kepribadian
- Feedback hasil assessment dan konsultasi
- Coaching rencana pengembangan diri
- Training optimasi pengembangan elemen2 DISC
- Coaching evaluasi pengembangan diri
Metode
- Online test sebelum kelas berlangsung
- Offline di kelas
- Offline di kelas
- Offline di kelas
- Online setelah kelas berlangsung
FACILITATOR :
Agustinar Ginanjar Somantri
Summary of Qualification :
- Mastering DISC tools for assessing and predicting behavior in the workplace
- Hands-on experience in coaching for personality development based on DISC tools
- Hands-on experience in designing and applying HR systems, Workload Analysis, Job Evaluation, KPI, and Performance Appraisal Systems
- Hands-on experience in designing & implementing of ISO 9001, ISO 27001 and CSMS
- Experience in managing projects of 200 projects a year (goods and services) for Chevron Geothermal Salak (Sukabumi) and Chevron Geothermal Indonesia (Garut) in Local Business Development Program for 5 (five) years
- Winning of Indonesia KLH PROPER Gold Award (three times) in Community Development Program and as a contributor for the book of “A Journey to Gold, KLH 2013” : Local Business Development
- Local Partner of Everything DiSC John Wiley & Sons, Inc
AWARD :
- Chevron Way Award from Chevron IndoAsia Business Unit – Certificate of Appreciation for achievement in world class team work and performance in supporting Salak and Darajat Geothermal Operations to secure 2011 Gold and Green rating for KLH PROPER program, signed by VP GPO : Eddy Setyowarno
- Teladan Award from Chevron IndoAsia Business Unit – Certificate of Appreciation to recognize commendable commitment, direction and coordination in achieving PROPER Gold Rating by performing assigned duties and responsibilities during PROPER 2011-2012, signed by VP GPO : Eddy Setyowarno.