Skema Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) Sertifikasi BNSP adalah sebuah program sertifikasi yang ditujukan bagi individu yang ingin mengembangkan dan menguji kompetensinya dalam mengelola dan mengawasi proses rekrutmen dan seleksi SDM di sebuah organisasi atau perusahaan.
Sertifikasi ini diberikan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) setelah individu tersebut memenuhi persyaratan tertentu, seperti memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun dalam bidang SDM, mengikuti pelatihan dan uji kompetensi yang diselenggarakan oleh lembaga yang sudah disertifikasi oleh BNSP, dan memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan oleh BNSP.
Melalui program pelatihan sertifikasi ini, individu akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola dan mengawasi proses rekrutmen dan seleksi SDM dengan baik dan efektif. Mereka akan belajar tentang bagaimana melakukan analisis kebutuhan SDM, merancang strategi rekrutmen yang efektif, melakukan seleksi dan penilaian kandidat yang tepat, dan memastikan bahwa proses rekrutmen dan seleksi berjalan dengan transparan dan adil.
Dengan memiliki sertifikasi ini, seorang Supervisor Rekrutmen dan Seleksi SDM akan diakui memiliki kompetensi yang cukup dan terpercaya dalam mengelola dan mengawasi proses rekrutmen dan seleksi SDM sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja organisasi atau perusahaan tempatnya bekerja. Selain itu, sertifikasi ini juga dapat meningkatkan kepercayaan publik terhadap individu tersebut sebagai seorang profesional di bidang SDM.
Tujuan :
Tujuan dari Skema Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) Sertifikasi BNSP adalah untuk memastikan bahwa individu yang bekerja di bidang rekrutmen dan seleksi SDM memiliki kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya dengan baik. Beberapa tujuan dari program sertifikasi ini adalah:
- Menjamin kompetensi dan profesionalisme individu yang bekerja di bidang rekrutmen dan seleksi SDM: Dengan adanya sertifikasi ini, individu akan diuji dan dinilai berdasarkan standar kompetensi yang telah ditetapkan oleh BNSP sehingga dapat dijamin bahwa mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk bekerja di bidang ini dengan baik dan efektif.
- Meningkatkan kualitas rekrutmen dan seleksi SDM di perusahaan: Seorang Supervisor Rekrutmen dan Seleksi SDM yang telah memiliki sertifikasi ini diharapkan dapat mengelola dan mengawasi proses rekrutmen dan seleksi dengan baik sehingga dapat memastikan bahwa perusahaan mendapatkan SDM yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Meningkatkan kepercayaan publik terhadap profesionalisme SDM: Sertifikasi ini akan memberikan jaminan bahwa individu yang bekerja di bidang rekrutmen dan seleksi SDM memiliki kompetensi dan profesionalisme yang diakui oleh lembaga yang berwenang sehingga dapat meningkatkan kepercayaan publik terhadap profesi ini.
- Memperkuat dan meningkatkan daya saing SDM di pasar kerja: Individu yang telah memiliki sertifikasi ini akan dianggap memiliki kompetensi dan keterampilan yang lebih baik dalam mengelola dan mengawasi proses rekrutmen dan seleksi SDM sehingga dapat meningkatkan daya saingnya di pasar kerja.
Dengan demikian, Skema Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) Sertifikasi BNSP bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan profesionalisme SDM di Indonesia, sehingga dapat mendukung pembangunan sumber daya manusia yang berkualitas dan meningkatkan daya saing bangsa di era globalisasi.
Unit Kompetensi
- Menyusun Uraian Jabatan
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Menyusun Sistem Remunerasi
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran danPengembangan
- Membuat Kesepakatan Kerja
Durasi Pelatihan
- 1 Hari Pembekalan Materi
- 1 Hari Ujian Kompetensi di laksanakan di hari terpisah
Persyaratan Peserta :
- Minimum Pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum.
- Mmemiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun di bidang SDM
Facilitator :
Drs. Jack Alenzo, MM. MH
Jack adalah Konsultan dan Trainer pengembangan SDM, organisasi dan kepemimpinan di beberapa lembaga yang bergerak di bidang konsultasi dan pelatihan. Ia memilki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen dan Hukum Bisnis Saat ini juga sedang menempuh Pendidikan Doktoral bidang Manajemen Pendidikan.
Disamping itu dia juga memperoleh sertifikasi Bisnis Management Bidang SDM 2 Sertifikasi Six Sigma serta Master Trainer dari ILO untuk project Pengembangan Kerjasama antara Perusahaan dan Manajemen (Empoyee and Management Cooperation). Certified Professional Coach dan Executive Coach ASCTH ICF (Internal Coach Federation).
Saat ini banyak memberikan training dan workshop baik kelas public maupun in-house yang berkaitan dengan pengembangan sistim manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, pengembangan organisasi serta konsultasi di bidang yang sama.
Dengan pengalaman kurang lebih 20 tahun sebagai praktisi di bidang pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan dan organisasi di berbagai perusahaan multinasional asing seperti Mercedez Benz Group, Alstom, Samsung, DuPont dan FMC dengan posisi terakhir sebagai Senior HR Manager / Operating Committee Member pada sebuah perusahaan MNC dari Amerika Serikat.
Klien yang sudah pernah dibantu dalam pelatihan pengembangan management dan karyawan, antara lain: Pertamina Huu Energi, Astra Oto Part, BRI Syariah, Samsung Electronics, Pertamina Retail, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi, Akzo Nobel, Showa Indonesia, LG Electronics, Pertamina Pusat, Panasonic Display Devices, Mulia Group, Infomedia Nusantara, Bakrie Telecom, Wijaya Karya, Citra Turbindo, Rumah Zakat Indonesia, Bosowa Group, Berca Hardaya Perkasa, Direktorat Pengairan DPU, Krama Yudha, Honda Astra Motor, PGN Solution, Indonesia Power, Auto 2000, Telkom Tbk Indonesia Power, Frisian Flag Indonesia, Pfizer Indonesia, PLN Pusat, Bank Indonesia dan Kementrian Keuangan, dll