Training Sistem Karir Karyawan salah satu tujuannya adalah untuk mempelajari mengenai hubungan perencanaan karir dan pengembangan karir dengan sistem karir, tujuan dan manfaat sistem karir.
Outline Materi
- Pengertian Karir dan Sistem Karir
- Hubungan Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir dengan Sistem Karir
- Tujuan dan Manfaat Sistem Karir
- Grade Jabatan beserta Persyaratannya
- Promosi, Transfer/Mutasi dan Demosi berserta Persyaratannya
- Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Dalam Penyusunan Sistem Karir
- Kesulitan dan Kendala Dalam Menyusun Sistem Karir
- Langkah-Langkah Penyusunan Sistem Karir Karyawan:
- Menentukan Tujuan Penyusunan Sistem Karir
- Mempelajari Visi, Misi, Budaya dan Sasaran Strategis Organisasi
- Mempelajari Struktur Organisasi dan Tata Kerja
- Menentukan Jenis Jabatan, Nama Jabatan dan Jumlah Jabatan
- Menentukan Grade Jabatan beserta Persyaratannya
- Menentukan Keluarga Jabatan (Job Family)
- Menentukan Pola Karir (Career Pattern)
- Menentukan Jalur/Jejak Karir (Career Path)
- Latihan Praktek Menyusun Sistem Karir
- Kiat-Kiat Pengembangan Karir Individu
Facilitator
Drs. Adil Kurnia, M.Psi. MM.
Psikolog dari UI serta mengikuti Program Magister bidang Manajemen SDM dan Profesi Psikologi bidang Industri & Organisasi. Saat ini beliau mengelola Konsultan SDM sendiri sekaligus sebagai Associate Consultant pada beberapa Konsultan SDM & Manajemen. Selama pengalamannya lebih dari 15 tahun baik sebagai konsultan maupun praktisi, beliau banyak memberikan jasa konsultansi, pelatihan dan rekrutmen untuk Departemen, BUMN maupun perusahaan swasta, antara lain Dephub, Depkeu, Deperindag, BPKP, Setjen DPR-RI, PT. Pelabuhan Indonesia, PT. Jasa Marga, PT. Asuransi Jasa Raharja, PT. Asuransi Ekspor Indonesia, PT. Telkom, Hotel Indonesia, Hotel Preanger, PT. Aerowisata, Bank Indonesia, Bank BNI, Bank Mandiri, Bank Bukopin, PT. Krakatau Steel, PT. Indonesia Power, PT. Pembangkitan Jawa Bali, PT. Kawasan Berikat Nusantara, PD. Pasar Jaya, PT. Matahari Putra Prima, PT. Indocement Tunggal Prakarsa, PT. Secure Parking, RS. Muhammadiyah. Dengan pendidikan dan berbagai pengalaman yang dimiliki, beliau sangat kompeten dalam memberikan bagaimana mendisain dan menuliskan job description yang tepat sesuai dengan jenis instansi/perusahaan dan tujuan yang ingin dicapai dari penulisan job description.
