Achievement Motivation Training bertujuan agar para peserta bisa mengidentifikasi motivasi pribadi. Peserta mengerti tentang hubungan antara motivasi dengan prestasi dan manfaatnya dalam kegiatan kerja.
Sasaran Pelatihan
Setelah Mengikuti Achievement Motivation Training ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:
- Peserta yang terlatih untuk ter – motivasi
- Peserta mengerti tentang hubungan antara motivasi dengan prestasi dan manfaatnya dalam kegiatan kerja
- Peserta mampu mengembangkan motivasi diri dan mendorong diri agar lebih ter – motivasi dan lebih siap, produktif dalam melakukan pekerjaannya
Metode Pelatihan
Achievement Motivation Training yang dilaksanakan dengan metode :
- Diskusi Kelas / Kelompok
- Permainan
- Latihan
Outline Materi
Pelatihan Materi yang akan di bahas topik Achievement Motivation Training adalah:
- DIRI ANALISIS
- Mengenali dan menantang kekuatan dan kelemahan diri,motivasi
diri
- Mengenali dan menantang kekuatan dan kelemahan diri,motivasi
- POLA KEBUTUHAN MANUSIA
- Kebutuhan fisik dan sosial
- Hierarki Kebutuhan
- MOTIVASI
- Motif dan motivasi
- Proses motivasi
- 3 Motif Sosial dari McClelland
- POLA BERPIKIRPRESTASI
- Penetapan tujuan
- Tanggung jawab pribadi
- Umpan balik
- Risiko sedang
- INTERELASI ANTAR INDIVIDU
- Mengenali pola hubungan dengan orang lain
- Hubungan baik melalui persetujuan konsep 3A
- MOTIF KEKUASAAN (POWER)
- Berbagai sumber kekuasaan
- Motif kekuasaan yang perlu dikembangkan
- Menerapkan kompetensi Kekuasaan
- PENGEMBANGAN MOTIVASI DIRI
- Analisis kerja
- Mengembangkan motivasi diri
- Pembuatan Rencana Penerapan di Tempat Kerja
Facilitator
Dra. Sri Endang Kamuljan, Psi., MBA.
Lebih dari 25 tahun berunding dengan pelatih, konsultan dan pelatih diberbagai Perusahaan, antara lain PT. BPJS, PT. TELKOM, PT Indosat, PT. Indofood Sukses Makmur, UNILEVER INDONESIA, CHEVRON, VICO Indonesia, PERTAMINA, Bank Indonesia, Bank Mandiri, Bank BRI, Bank BII, Bank BCA, PT.Freeport Indonesia, PT. Tambang Batubara, PT. Timah, PT. Sampoerna, Sogo Departement Store dan berbagai perusahaan lainnya. Materi yang biasanya dibawakan antara lain tentang: Pengembangan Pribadi, Mental Switching, Keterampilan Kepemimpinan, Manajemen Pengawasan, Pelatihan dan Konseling, Pelatihan Manajemen, Pemecahan Masalah Kreatif dan Pengambilan Keputusan, Keterampilan Komunikasi, Keterampilan Berbicara & Presentasi Publik, Keterampilan Negosiasi, Pelatihan Motivasi Berprestasi, Berurusan Dengan Orang Sulit, Membangun Tim, Pengembangan Orang.
Lulusan Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran dengan pendalaman dalam bidang Psikologi Klinis serta memiliki sertifikat sebagai psikolog. Pendidikan lanjutan mengambil alih bidang Manajemen Sumberdaya Manusia, dan menyelesaikan program strata dua di Sekolah Tinggi Manajemen PPM.
