Training & Development saat ini dihadapkan pada sebuah tantangan yang lebih tinggi yaitu efektivitas dalam menghadapi perubahan yang cepat pada bisnis organisasi dan kemajuan teknologi.
Mengeluarkan uang untuk training dan pengembangan juga akan menjadi pertimbangan. Bagaimana kita bisa mengukur kualitas dari training dan pengembangan agar setara dengan biaya yang telah dikeluarkan. Lalu bagaimana kita dapat mengukur dan menghitungnya?
Issue besar sekarang ini adalah bagaimana melakukan evaluasi training dengan efektif, maka untuk itu haruslah mengarah pada bagaimana me-manage training dan kinerja karyawan agar lebih baik di area kerja dan area organisasinya.
Strategic Learning And Development (SLD) adalah program pengembangan yang didesain untuk memfasilitasi profesioanl HR, para trainer, team leader, line manager dan business facilitator dengan pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk menganalisa, merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi sesi training yang dinamis dan strategis.
Sasaran Pelatihan
- Memahami secara keseluruhan A to Z dari Program Learning and Development.
- Mampu menginterpretasikan dan memberikan kompetensi yang dibutuhkan organisasi pada orang yang tepat di saat yang tepat.
- Mampu menampilkan pengetahuan tingkat tinggi untuk diaplikasikan dalam mendesain dan memfasilitasi kinerja Learning & development.
- Mampu menentukan nilai tambah pada learning & development dalam hubungannya dengan kontribusi terhadap total kompetensi organisasi.
Outline Materi
(09.00 – 15.00 WIB)
MODULE I Strategic Partnering with Operations and Line Managers
MODULE II Identifying the Learning & Development Gaps & Interventions that Will Produce the Organizational Results
MODULE III Designing the High Impact Learning and Development Events
MODULE IV Transfer of Learning: Bridging the Knowing-Doing Gap
Target Peserta
- HR, staff/Supervisor/Manager divisi yang bertanggung jawab pada management dan fungsi HR.
- Executive dan manager dari unit bisnis, fungsi organisasi dan professional HR.
