Hubungan Industrial
Hubungan Industrial merupakan salah satu masalah yang paling rumit dan kompleks dari masyarakat industry modern. Fenomena tatanan industry baru yang kompleks ini secara langsung disebabkan oleh munculnya ‘revolusi industry ‘. Periode pra- revolusi industry di cirikan oleh proses manufaktur yang sederhana, investasi skala kecil, pasar lokal dan sejumlah kecil orang yang dipekerjakan. Semua ini menyebabkan kedekatan antara manajer dan yang di kelola. Karena hubungan pribadi dan secara langsung antara atasan dan karyawan lebih mudah dalam kerjasama dari yang sebelumnya. Setiap keluhan atau kesalahpahaman di salah satu pihak dapat segera di hilangkan. Juga, tidak ada campur tangan negara dalam kegiatan ekonomi rakyat.
Dibawah pengaturan seperti itu Hubungan Industri dapat menjadi lebih sederhana, langsung dan pribadi. Situasi ini mengalami perubahan yang nyata dengan munculnya revolusi industry – ukuran bisnis yang meningkat membutuhkan investasi sumber daya dari segi keuangan dan manusia yang sangat besar, muncul kelas baru manajer profesional yang menyebabkan terputusnya antara kepemilikan dan manajemen, serta hubungan antara atasan dan atasan.
Menjadi terjerat dan secara bertahap menjadi antagonis.
Pengaturan baru ini membuat filosofi Hubungan Industri yang lama menjadi tidak relevan dan memunculkan Hubungan Industri yang kompleks, tidak langsung dan impersonal.
Industri saat ini tidak dipandang sebagai usaha bagi pengusaha saja atau keuntungan jika dianggap sebagai satu-satunya tujuan. Ini dianggap sebagai usaha yang didasarkan pada kerjasama yang disengaja antara manajemen dan tenaga kerja dalam proses produksi dan secara sosial maksimum dianggap sebagai tujuan akhir dan baik bagi manajemen maupun karyawan berkontribusi dengan cara mereka sendiri menuju keberhasilannya.
Demikian pula, buruh saat ini tidak lagi merupakan perkumpulan pekerjaan yang dianggap bodoh, yang tidak terorganisir, dan siap untuk dipatuhi tanpa adanya dendam atau memprotes perintah manajemen secara sewenang-sewenang dan diskresi. Manajemen harus berurusan dengan karyawan saat ini bukan sebagai individu tetapi juga sebagai anggota kelompok sosial terorganisir yang sangat sadar akan hak-hak mereka dan memiliki kekuatan tawar yang substansial.
Oleh karena itu, tujuan untuk mengembangkan dan menjaga Hubungan Industri yang baik tidak hanya untuk menemukan cara dan sarana, namun juga untuk menyelesaikan konflik untuk menyelesaikan perbedaan tetapi juga untuk mengamankan kerjasama diantara karyawan dalam menjalankan industri.
Namun menjaga kelancaran Hubungan Industri bukanlah tugas yang mudah. Hampir semua negara industri di dunia justru menghadapi masalah dalam membangun dan memelihara hubungan manajemen pekerja yang baik di industr imereka. Setiap negara telah berusaha untuk menemukan solusi, tergantung pada lingkungan ekonomi, sosial dan politiknya.
Namun, konflik industrial masih muncul dan oleh karena itu pembentukan dan pemeliharaan hubungan industrial yang memuaskan merupakan bagian penting dalam kebijakan personalia organisasi modern.
Arti dan definisi Hubungan Industri
Eed dan Metcalfe mengamati Hubungan Industri adalah pendekatan gabungan dari sikap dan pendekatan pengusaha dan karyawan terhadap satu sama lain sehubungan dengan perencanaan, pengawasan, pengarahan, dan penyatuan kegiatan suatu pengaturan dengan lebih sedikit dan lebih banyak kerjasama dengan saling menguntungkan. Usaha untuk kesejahteraan orang lain. Dalam arti luas, hubungan industrial mencakup semua hubungan yang dipelihara oleh perusahaan bisnis dengan berbagai bagian masyarakat seperti pekerja, negara, pelanggan dan masyarakat yang berhubungan dengannya. Dalam arti sempit, ini mengacu pada semua jenis hubungan antara atasan dan karyawan, serikat pekerja dan manajemen, pekerja dan serikat pekerja dan antara pekerja dan pekerja. Ini juga mencakup segala macam hubungan baik ditingkat formal maupun informal dalam organisasi.
Istilah ‘ Hubungan Industri ‘ telah di definisikan secara beragam, J.T Dunlop mendefinisikan Hubungan Industrial sebagai “keterkaitan yang kompleks antara manajer, pekerja dan lembaga pemerintah”.
Menurut Dale Yoder “Hubungan Industri adalah proses manajemen yang berhubungan dengan satu atau lebih serikat pekerja dengan maksud untuk berunding dan kemudian mengelola perjanjian kerja bersama atau kontrak kerja”.
Berbagai konsep Hubungan Industri
Hakikat Hubungan Industri yang baik terletak pada terciptanya hubungan kerja yang baik yang memberikan wadah untuk saling memahami (atasan & karyawan) dengan baik. Menciptakan pemikiran kooperatif dan bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Hubungan Industri yang baik meningkatkan moral pengusaha dan usaha mereka dalam memberikan yang maksimal, masing-masing memikirkan kepentingan bersama, mereka yang membuka jalan bagi pengenalan metode baru, perkembangan dan mengarah pada adopsi teknologi modern.
Cara-cara progresif ini bila dirancang dengan minat dan persetujuan bersama dalam mengembangkan banyak proposisi intensif, forum partisipatif yang efektif tercipta dalam menajemen. Keuntungan dibagi, pekerja mendapatkan iuran mereka dalam organisasi yang mengarah ke kepuasan kerja-yang diperlukan untuk hubungan baik. Hubungan Industri yang baik meningkatkan produksi, meningkatkan kualitas kerja dan efisiensi produk pekerja akan meningkat serta biaya produksi diturunkan.
Hubungan Industri yang buruk menyebabkan kerusuhan industrial, perselisihan industrial dan kecenderungan penurunan pekerja industri. Tentu saja putusan pertama akan ada pada pengusaha, yang telah berinvestasi.
Pekerja industri dan pengusaha biasanya tidak berfikir, merasakan atau bertindak dengan cara yang persis sama dan karena masing-masing berangkat dari titik yang berbeda, konflik beberapa penggerak dapat dihilangkan sama sekali. Alasan utama penghapusan industri, dapat disebabkan oleh:
- Kesalahpahaman atau perbedaan persepsi
- Kurangnya kerjasama yang nyata atau yang dibayangkan
- Masalah dengan otoritas
- Masa depan untuk mematuhi kebijakan atau tetap berpegang pada rencana
- Kesepakatannya tentang cara untuk mencapai tujuan yang disepakati.
Konflik dapat memiliki beberapa aspek positif juga, mereka dapat memberikan hasil positif seperti:
- Mengungkapkan aspek baru dari masalah yang ada.
- Meningkatkan komunikasi jangka panjang antara individu yang bersangkutan.
- Sebelum adanya emosi yang tertahan untuk dilepaskan.
Dari kata -kata manajemen Tata Steel. “kesejahteraan kelas pekerja harus menjadi salah satu perhatian pertama setiap atasan, setiap perbaikan kondisi mereka harus lebih banyak berjalan dari atasan kebawah daripada dipaksa oleh tuntutan dari bawah karena tenaga kerja puas ditempatkan dengan baik, tidak hanya merupakan asset dan keuntungan bagi atasan tetapi berfungsi untuk meningkatkan standar industri dan tenaga kerja di negara ini” adalah ketidakadilan belaka dari pihak manajemen manapun untuk mengambil keuntungan dari kondisi pekerja yang miskin dan tak berdaya dan mengeskploitasi mereka dengan lebih banyak ekstraksi kerja dan pembayaran yang lebih sedikit. Buta huruf dan kurangnya serta pelatihan pekerja membuat mereka bekerja dalam kondisi yang tidak sehat dengan kompensasi yang sangat rendah.
Pada saat ini Hubungan Industri dirasa perlu untuk melindungi hak-hak pekerja, upah dll. Pada saat yang sama hubungan industrial tidak dapat terus menerus menghasilkan hak-hak satu pihak hanya dalam industri, mereka harus melindungi hak-hak pengusaha juga. Seperti yang telah dinyatakan oleh IR melalui undang-undang, apa itu pemogokan illegal dan berbagai perintah tetap untuk melindungi martabat supervisor, manajer dan tentu saja atasan.
Konsep utama Hubungan Industri yaitu:
- Pelestarian dan promosi berupa kepentingan ekonomi pekerja bersama dengan kepentingan sosial.
- Perdamaian dan produktifitas berjalan beriringan.
- Upaya untuk mengurangi perselisihan industrial dan mempromosikan perdamaian adalah sebuah keniscayaan.
- Hubungan atasan dengan karyawan harus dibuat sehat dan berkembang.
- Menjalankan industri, pekerjaan sehari-hari harus dibuat lebih demokratis dengan meningkatkan partisipasi pekerja.
- Memproduksi produk dengan harga yang sangat kompetitif sehingga negara dapat meningkatkan ekspor dan meningkatkan perekonomian kita.
- Membawa revolusi mental bagi manajemen.
Pihak – pihak yang terlibat dalam Hubungan Industri:
- Pekerja dan serikat pekerjanya, tingkat kecerdasan pekerja, latar belakang pemimpin pekerja, hubungan nyata atau palsu mereka dengan serikat politik, harus dipertimbangkan untuk hubungan yang efektif.
- Sifat pekerja dan atasan, baik yang baik hati, tertarik pada pekerja atau bertujuan untuk mendapatkan keuntungan sebanyak mungkin menekan pekerja, dalam sikap mereka memainkan peran penting dalam menjaga hubungan yang lebih baik. Apakah mereka ingin memiliki tim, dan pertumbuhan tim mereka secara keseluruhan atau hanya sistem perekrutan dan pemecatan.
- Posisi pemerintah, kemauan politik apakah peluang yang menguntungkan pengusaha atau tertarik pada pekerja, harus dilihat. Ketertarikan mereka terhadap pekerja dapat dilihat melalui Tindakan mereka dalam menciptakan undang-undang untuk kesejahteraan tenaga kerja dan menerapkannya secara efektif.
Oleh karena itu, dalam Hubungan Industri, seseorang berusaha untuk mempelajari bagaimana orang-orang bekerjasama dalam pekerjaan mereka, kesulitan apa yang muncul diantara mereka, bagaimana hubungan mereka termasuk upah dan kondisi kerja dan yang lainnya diatur. Hubungan Industri, dengan demikian, mencakup baik’hubungan industri’ dan ‘hubungan kolektif’ serta peran negara dalam mengatur hubungan-hubungan ini.
Oleh karena itu, hubungan semacam itu kompleks secara sosial, psikologis, etika, pekerjaan, politik, dan hukum. Ada dua faktor utama yang menentukan keadaan Hubungan Industri- baik atau buruk di negara manapun.
Kelompok faktor pertama, yang digambarkan sebagai ‘faktor kelembagaan’ termasuk jenis undang-undang ketenagakerjaan, kebijakan negara yang berkaitan dengan tenaga kerja dan industri, tingkat dan tahap perkembangan serikat pekerja dan organisasi pengusaha dan jenis Lembaga sosial. Seperangkat faktor lainnya, yang digambarkan sebagai ‘faktor ekonomi’ termasuk sifat organisasi ekonomi yang kapitalis, teknologi sosialis, sumber permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja, sifat dan komposisi angkatan kerja dll.